－65歳まで全員働ける企業をめざして－
賃金システムの整備や助成金の活用など「採算の取れる」高齢者処遇制度を紹介するだけでなく、高齢者雇用ならではの問題である体力低下による事故・健康障害の防止対策、職務再設計のやり方にも触れており、高齢者雇用を考える上で実践的な１冊です。改正高年齢者雇用安定法に対応、巻末には先行企業の取組み例も掲載しています。

労働新聞社 編

2008年9月12日初版

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