「労働新聞」「安全スタッフ」（2023年１～12月掲載分）の実務相談室コーナーに寄せられた相談219問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収、健康保険、厚生年金、安全衛生、派遣、育児・介護休業など内容別に分類し、読みやすくまとめました。
人事・労務・総務・社会保険関係など実務に役立つＱ＆Ａが満載です。日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。
労働新聞社 編
賃金関係
Q1 平均賃金どう算定するか 私病明けで３カ月無出勤
Q2 固定残業代含むか 平均賃金を算定する際
Q3 月60 時間は休日労働除く？ 中小も５割増計算に 3 割５分増で処理したら
Q4 月60 時間超にいつ計上？ １年変形制で時間外 １日や週は月ごと支払う
Q5 時間年休で金額は？ 日ごと所定異なる場合
Q6 フレックスで２暦日勤務？ 割増賃金計算どうなる 始業開始時刻まで通算か
Q7 過少な実労働と調整可？ １年変形制で途中清算
Q8 賃金に支給日在籍要件？ 退職したら歩合給なし 賞与の考え方当てはめる
Q9 休日出勤の賃金は必要？ 月給に含まれるか 暦で日数変動も定額で
Q10 算定基礎に含むか 欠勤し皆勤手当不支給
Q11 パート時給を減給可能か 懲戒処分として実施 総額１割どう考える
Q12 深夜割増も対象になるか 代替休暇の制度を教えて
Q13 どの算定基礎を使用 清算期間途中に昇給なら
Q14 保険料の控除はどうする 賃金締切日近くし切れず
Q15 賃金に当たり未払い状態!? 手当申請忘れた従業員 遡及規定見当たらないが
Q16 基準日ごとに時季指定？ 年休付与日を繰上げなら
Q17 退職前に年休フル消化？ シフトを確定する前 所定労働日どう考える
Q18 年休与えられるか？ 機械不調で休業させた日
Q19 年休取得認める必要が？ 休日労働を命じた日でも
Q20 労使協定だけで控除可？ 10 人未満で就業規則なく
Q21 予告手当は支払う？ 就職決まり期間短縮申出
Q22 インフレ手当は割増基礎か 一時金でなく毎月支給 物価高騰への対応目的
Q23 早出残業の取扱いは？ 時間外とイコールか 就業規則に繰上げ規定
労働時間関係
Q24 １年変形制で休日振替は？ 勤務割を変更する形 通常の時間制より制約
Q25 連続労働日数に抵触か？ １年変形制で労働７日目
Q26 １年変形で労働日数は？ うるう年のため１日多い
Q27 暦週以外の１カ月変形制は？ 前半と後半で２等分 端日数発生を避けたい
Q28 変形時間制の特徴教えて 小売業で日により繁閑
Q29 欠勤扱いできるか？ フレックスで全日不就労
Q30 コアタイムの決め方自由？ 重要な会議が発生 枠広げて時間数特定
Q31 休日出勤にも裁量あるか フレックス制を適用 36 協定は時間外のみ規定
Q32 総枠で時間外計算可能か 177 時間超過部分を対象
Q33 裁量制で深夜帯勤務どうする 割増賃金が必要に 業務配分指示できない
Q34 ４月以降も適用猶予に？ 建設業の時間外上限 施行期日をまたぐ協定
Q35 部署を限定できるのか？ 36 協定の健康福祉措置で
Q36 協定の届出不要になる？ 労使委員会で代替決議なら
Q37 36 協定の時間数も通算？ 副業・兼業して残業 割増賃金が必要なとき
Q38 緊急時なら時間外可能？ 36 協定の上限に近くても
Q39 災害時復旧工事で規制は 上限規制の猶予終わって
Q40 時間外は44 時間超？ 兼業で特例事業場ならば
Q41 労働契約は先後入替え？ 兼業で有期契約更新時に
Q42 パートに休日出勤命じられるか 雇用契約書は有無なし 就業規則で規定あるが
Q43 主な変更点はどこなのか 改善基準告示の改正あり
休憩・休日関係
Q44 休日の振替できるのか？ フレックスタイムを採用
Q45 変形週休制の起算日どうする 「年」や「月」が選択肢 端日数出て処理方法は
Q46 ６時間超え休憩必要か？ 午前に半日年休取得でも
Q47 年休多く与えるか 特例事業場で比例付与
Q48 休日を先に与える振替可能か 出勤後休ませていた 賃金の扱いどうなる
女性および年少者関係
Q49 妊産婦は週40 時間まで？ 特例事業場で変形制利用
Q50 30 分２回で足りる？ 所定８時間超の育児時間
Q51 ４時間以下を設定？ 年少者の変形特例使用で
Q52 軽易業務へ転換か すでに時間外を免除 妊婦
Q53 在学中のみ年齢証明書必要か 事業場への備え付け 高卒時期までが対象？
労働契約関係
Q54 解雇理由だけ証明？ 予告期間後に交付でも
Q55 復職後も解雇制限適用あるか 業務上のケガで休む 通常どおり働くのは困難
Q56 解雇制限は受けるのか？ 休業期間中に定年迎える
労務一般関係
Q57 一括届の対象教えて 就業規則や労使協定 手続きをまとめたい
Q58 外国語版用意する？ 就業規則の周知に際し
Q59 就業規則を周知する方法は？ 誰でも確認できる状態 入社時とくに知らせず
Q60 代休取得日の指定方法は？ 本人希望で付与決定 年休なら時季変更あるが
Q61 過半数代表は誰になるか 管理職とパートのみ 年休の計画付与を予定要と規定
Q62 休職中の計画年休どう扱う 年度で付与日を決定 労使協定には定めなく
Q63 法定の基準へ引き下げたい 所定外に割増賃金 見直す理由どうする
Q64 不要な規程類どう処理 適用対象者いるか不明 そのまま破棄もできず
Q65 １人に選任できないか？ 労使協定で過半数代表者
Q66 過半数代表の選出方法は 労使協定を再締結 立候補制採用している
総則関係
Q1 本人不注意で労災は？ サンダル履きで転倒
Q2 胃潰瘍は業務上災害に？ 起因性ある疾病の考え方
Q3 自賠責適用で労災は？ 業務上ケガしたが不休
Q4 再雇用で条件低下し「いじめ」？ 定年後に職務内容変更 労災認定基準を当てはめ
Q5 加害者不明で手続きは？ 自転車同士が接触事故
Q6 借上げ駐車場でケガしたら 会社まで距離あり 労災の考え方教えて
保険給付関係
Q7 他社年休で休業給付は？ 副業・兼業時の労災保険
Q8 定年後も継続可能？ 労災保険給付への影響
Q9 賃金一部出ると不支給か 休業補償給付の要件
Q10 休業補償給付 計算で不利益が発生!? ケガ前に私傷病休職 平均賃金から除外可能か
Q11 コロナ後遺症にも給付？ 感染症法の分類が変更
Q12 ５類以降でどう取扱うか 新型コロナの保険給付
総則関係
Q1 ２暦日勤務どう記載 離職票の賃金支払日数
Q2 離職票の希望なしに？ 本人に意向確認できず 手続き遅れると心配が
Q3 給付日数へ影響？ 休職期間があったなら
Q4 半日勤務も対象か？ 賃金支払基礎日数へ計上
Q5 上限前でも対象に？ 定年後の受給期間延長
Q6 兼務職員の報酬影響か 被保険者資格どうなる
Q7 離職票に記載必要か 休業当初３日間を補償
保険給付関係
Q8 賃金日額の上限は？ 65 歳以上で求職者給付
Q9 再就職手当を受給？ 65 歳以上離職だとしても
Q10 受給時の注意点は？ 教育訓練支援給付金で
Q11 家業手伝いも対象？ 基本手当を受給中なら
Q12 時効は１カ月!? 再就職手当の申請期限
Q13 介護給付で年齢制限か 定年後も雇用保険加入
Q14 訓練給付に影響は？ 資格取得を奨励援助
Q15 締め日変更の影響は？ 高年齢継続給付申請で
Q16 雨天休業で雇用継続給付は？ 定年後の再雇用時 賃金減額影響あるか
Q17 出生時育休で７割補償？ 役職者が休業する予定
Q18 育休給付影響あるか 妊娠中に欠勤したら
Q19 休日出勤続き離職したら 失業給付の取扱い 「自己都合」で処理か
Q1 メリット制の仕組みは？ 不服申立てで影響心配
Q2 帰省旅費は賃金か 年度更新で心配に
Q3 メリット制に影響か 海外派遣で労災あったら
総則関係
Q1 保険料負担割合を変更？ 求人でアピールしたい
Q2 扶養の扱い知りたい 年金が受給できるとき
Q3 ４月復帰で定時決定は 休職明けは報酬低減
Q4 賃金支払いが影響？ 育休中の保険料免除
Q5 ３歳以降の休業不利か デメリットを教えて
Q6 産前産後の保険料は？ 国民健康保険へ加入
Q7 役員の業務災害に給付？ 労災は特別加入せず
Q8 任意加入まで空白か 新店舗へ異動命じる
Q9 支店所在地で計算するか 住宅など現物給与の価額
Q10 ４回以上で報酬に換算？ インフレ手当など一時金
Q11 定時決定で対象月は ６月に正社員へ転換なら
Q12 資格取得日に影響あるか 入社月の報酬計算方法
Q13 年休取得日どう扱う パートらの定時決定
Q14 定時決定は不要か ７月で退職する従業員
Q15 扶養できる子の範囲は？ 実子に限るか不明で
Q16 改定の手続き不要？ 算定届に変更予定欄
Q17 任意でも賞与に該当か？ 講座受講費用を一部補助
Q18 ５割増で随時改定？ 割増賃金率の引上げ
Q19 海外留学でも被扶養者？ 国内居住要件の考え方
Q20 永年勤続表彰どう扱うか 賞与か否か基準教えて
Q21 育休分割で保険料影響か 会社休暇が間に挟まる
Q22 定年と資格喪失の関係は 退職日翌日で処理 60歳以降継続希望せず
Q23 ２カ月契約で加入か 雇用見込み判断する際
Q24 在宅勤務の手当で月変か 内訳に実費弁償部分含む
Q25 被扶養者になれるか 傷手金の継続給付でも
Q26 手当の支給月から起算？ 随時改定するタイミング
Q27 合算して20 時間満たす？ 副業兼業の社会保険加入
Q28 最賃引上げで月変か 「発効日」が基準に？
Q29 標準月額調整の仕組みは 秋ごろ繁忙で随時改定に
保険給付関係
Q30 転籍して傷手金は？ 資格喪失する影響心配
Q31 申請書の変更点知りたい 傷病手当金は代理欄廃止
Q32 年収が問われるか 埋葬料の生計維持要件
Q33 薬の郵送も対象？ 保険給付どこまで含む
Q34 新たにケガした影響は？ 傷病手当金を受給中
Q35 高額療養費は現物給付？ 保険証のみで足りるか
総則関係
Q1 免除で年金額どうなるか 失業時の手続き教えて
Q2 単身赴任で影響が？ 従前標準報酬月額みなし
Q3 将来の年金へ反映？ 退職月に支払った賞与
Q4 学生特例適用ある？ 退職し大学へ進学なら
Q5 個人の加入が可能？ 非適用業種で個人経営
Q6 納付リミットいつか 学生特例で免除の期間
保険給付関係
Q7 退職後に病気で保障は？ 障害年金の条件教えて
Q8 繰り上げてから再就職？ どのような不利益及ぶか
Q9 在職定時改定あるか 特別支給の老齢年金で
Q10 加入期間で遺族年金得か 「300 月みなし」あり
Q11 遺族厚年の対象か 転職から半年後に死亡
Q12 妻が遺族厚生年金受給か 婚外子いるときどうなる
Q13 脱退一時金の制度教えて 退職後帰国して未受給
Q14 子の加算どうなる 第一子が高校卒業
Q15 繰り下げた年金どうなる 在職中に死亡したら
Q1 足場の墜落転落防ぎたい 安衛法でどのように規定
Q2 健診費用の負担どうする すべて全額会社持ちか
Q3 週20 時間以上で健診？ パート・有期の対象者
Q4 必要な報告手続き教えて 労災発生時や健診受診後
Q5 新たに設けられた資格は 化学物質で政・省令改正
Q6 深夜業の健康診断必要か 「常夜勤」ではない 従事した時間わずかで
Q7 時間把握管理どうするか 管理監督者や裁量制適用
Q8 一側足場の使用に制限？ 規則改正で変更点はどこ
Q9 事務所の明るさに基準!? 高齢者増えて配慮したい
Q10 技能講習を新たに創設？ アーク溶接の作業主任者
Q11 文系出身者は不可？ 安全管理者を選任
Q12 衛生管理者退職したら 代わりが見当たらない
Q13 有資格者不在で対応は？ 衛生管理者が退職
Q14 調査審議にルール？ 委員会を月１で開催
Q15 安全衛生教育に変更点？ 雇入れ時など拡充と聞いて
Q16 パートに安全衛生教育？ 新卒者には研修実施も
Q17 ＰＣ使用上の健康管理は ガイドラインでどう規定
Q18 死傷病報告を提出か 休業なしで労災保険使用
Q19 工作機械使用の留意点は 旋盤加工する町工場
Q20 面接指導が必要か 規定で月100 時間超対象
Q21 リスク評価後の対応は？ 必要な措置いつから開始
Q22 派遣もカウントか 衛生管理者の規模要件
Q23 重機と接触どう防ぐか？ ショベルローダーの規定
Q1 60 歳以上でも必要？ 派遣元の雇用安定措置
Q2 派遣社員の相談対応は ハラスメント防ぎたい
Q3 引継ぎ業務も含まれるか 育休代替で派遣受入れ
Q4 派遣でも軽易作業？ 妊婦から請求があったら
Q5 賃金情報提供する？ 均等待遇で派遣先から
Q1 育休中就業に労使協定？ １歳までの休業を対象
Q2 対象はどの期間か 男性育休取得率を公表
Q3 介護休暇の確認どこまで？ 取得理由限られるか 子の看護は範囲狭そう
Q4 １人に５日超取得？ 子２人以上の看護休暇
Q5 短時間勤務の利用制限？ 期間や回数制限したい
Q6 育児休業後は原職復帰？ 長期と短期同じ扱いか 出生時なら産後８週で
Q7 何日取得と扱う？ 夜勤に子の看護休暇で
Q8 育児休業は終了!? 介護必要な状態に
Q9 看護休暇の当日申出は 午前取って夕方も休む
Q10 休暇の回数限定？ 「中抜け」を認める 何らか制限かけたいが
Q11 介護を理由に時差出勤？ 短時間勤務のみ規定あり
Q12 ２回目変更できるか 介護の労働時間短縮措置
Q13 対象者を限定？ 育児休業の取得除外で
Q14 職場復帰を確認？ 育児休業の制度周知
Q15 育休申出が再度必要か 有期契約で更新到来
パート・有期雇用労働法関係
Q1 住民票の証明書必要か バイト先から求められた
Q2 定年再雇用から転換!? 正社員の欠員募集で
Q3 業務変更の可能性明示？ 今回契約中には予定なし
雇用機会均等法関係
Q4 本人申出が要件？ 女性の就業制限業務
Q5 社外窓口利用を制限できる!? ハラスメント対応で 相談少なく体制見直し
高年齢者雇用安定法関係
Q6 認めた者のみ継続雇用は 65 歳以上の高齢者
Q7 65 歳以上の雇用者限定!? 現業部門は健康面不安
Q8 雇用等推進者は誰が担当 第二種計画認定を申請
障害者雇用促進法関係
Q9 雇用率の算定方法教えて 障害者を採用検討
Q10 担当者を選ぶ義務あるか 合理的配慮の内容検討
Q11 除外率の仕組み知りたい 障害者雇用率が引上げ
労働契約法関係
Q12 転換権に申込期限？ 満了直前の行使回避
Q13 派遣された期間は影響か 通算５年で無期転換権
Q14 配偶者手当見直したい 共働き世帯の増加で 不合理な待遇か心配
Q15 カウントダウン可能か 更新の上限回数を明示
最低賃金法関係
Q16 歩合給と最賃の関係は？ 基本給のみ考慮足りるか
Q17 最低賃金と年齢が関係？ 工場勤務する高齢パート
女性活躍推進法関係
Q18 管理職の定義教えて 男女賃金差を公表で 労基法上と同じなのか
職業安定法関係
Q19 履歴書にない事項確認は 任意記載や廃止項目
Q20 偽装請負のおそれあり!? 緊急事態に協力と規定
Q21 離職者採用したい 対象者どう決める
Q22 紹介手数料返金される？ 業者選定のツール教えて
Q23 有期雇用のみ可能!? 外国人を募集採用
Q24 喫煙所の明示どうする 異動命じる可能性あり
労働施策総合推進法関係
Q25 派遣同士でトラブルに 「先」が講ずる措置は
Q26 自宅待機は問題あるか パワハラ相談の被害者
はご利用いただけません。
