1. ニュース

    同一労働同一賃金　報告徴収増やし指導強化　出先の管理者未選任多く　京都労働局

    ５年度は467件に実施 　京都労働局（角南巌局長）は、同一労働同一賃金の徹底に向けて、パートタイム・有期雇用労働法に基づく行政指導……
  2. ニュース

    外国人材に社保の説明を　早期離職防止へ冊子　民紹協

    紹介時トラブルを解説 　全国民営職業紹介事業協会（紀陸孝会長）は、外国人材を紹介する事案の増加に伴い、求人企業と求職者との間でトラ……
  3. ニュース

    フリーランス　労働者性の確認を強化　監督署に相談窓口　厚労省
  4. ニュース

    男性育休　14日以上の取得推奨広がる　有給化やギフト贈呈
  5. 動画

    11月施行！　フリーランス新法の解説と検討・準備事項
  6. 書籍・DVD

    『人手不足時代を生き抜く地方の会社の人事戦略』ご予約受付中！
  7. お知らせ

    11月～１月開催・労働新聞社セミナー情報

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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A 実務相談Q&A一覧を見る

Q

新代表から同意か　１年変形制　締結時と異なるが

　１年単位の変形労働時間制を導入しています。労使協定は、締結時には僅差で従業員の過半数が加入する労働組合が存在したことから、同組合と結びました。最近は、パートなど非組合員の増加や昇進による脱退で、過半数を下回りそうな様子です。仮に下回った場合、労働時間の特定の同意は、新たに選出された過半数代表者から得れば良いでしょうか。【愛媛・Ｎ社】

Q

明示望ましい事項は？　募集採用時の労働条件

　労働者を募集・採用するうえで明示が必要な事項は職安法に規定があります。実際、採用面接等をすると、求職者等から、法で規定していない事項についても聞かれます。あらかじめ明示しておくのが良さそうと思うのですが、何か基準となり得るものはありますか。【山形・Ｗ社】

Q

古い機械で火災が発生!?　通電したときの心配あり

　施設内に古くから稼働している機器があります。電気安全の面から注意すべき点を教えてください。新しい機器に入れ替えた際にはどのような点に留意が必要でしょうか。【栃木・Ｅ社】

Q

休憩長くして育児短時間？　始業終業時刻を維持　所定外に勤務が必要で

　当社の育児短時間勤務は、始業時刻を繰り下げて、終業時刻を繰り上げています。もし夕方以降に勤務してもらいたいとなったときには、残業を命じるほかないのでしょうか。規定の見直しが必要にはなりますが、始業終業時刻は変更せずに、日中の休憩を長く取ってもらうのは可能でしょうか。【栃木・Ａ社】

Q

借主が休車損害を請求？　ノンオペチャージの扱い

　レンタカーの運転中に、後方から追突される事故に遭い、自走返却不能となりました。レンタカー会社との契約では、車両の修理等が必要となり使用できなくなった場合、５万円のノンオペレーションチャージ、いわゆる休車損害を支払う旨の約定があります。私が、加害車両の運転者に対し５万円を損害として請求したら認められるのでしょうか。【神奈川・Ｍ生】

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