【更新日】2024.9.26

提出理由

就業規則を作成または変更したとき

どこへ

所轄労働基準監督署

いつまで

就業規則作成・変更・訂正後、遅滞なく

添付・提示書類

労働組合または従業員過半数の代表者の意見書

誰が

事業主

記載事例

㈱○○商会の従業員が10人以上になりましたので就業規則を作成しました。
営業課の佐藤武さんが投票による選挙により、従業員代表となりました。

ポイント

・提出時は、提出用と会社保管用の２部を持参し、保管用に受付印を押してもらいます。
・受付印は、内容の承認ではありません。あくまでも受付印です。
・常時10人以上の従業員を使用する場合作成、届出義務があります。

参照条文

労基法89条

電子申請システムリンク先

■ 就業規則（変更）届　（各事業場単位による届出）
■ 就業規則（変更）届　（本社一括届出）