提出理由 高度プロフェッショナル制度導入の際に、労使委員会で決議した事項を届け出……[続きを読む]

提出理由 高度プロフェッショナル制度を導入している事業場において、労働者の健康管……[続きを読む]

【更新日】2024.10.7[続きを読む]

【更新日】2024.10.7[続きを読む]

一斉付与方式・グループ付与方式・個別付与方式の各例を記載[続きを読む]

参照条文 労基法56条、年少者労働基準規則１条[続きを読む]

ポイント 定型の申請書様式はないため、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称……[続きを読む]

参照条文 労基法56条、年少者労働基準規則５条[続きを読む]

参照条文 労基法96条の2、事業場附属寄宿舎規程3条の2[続きを読む]

参照条文 労基法96条の2、建設業附属寄宿舎規程5条の2[続きを読む]

参照条文 労基法95条 ポイント 定型の申請書様式はないので、届出を行う際には、……[続きを読む]

提出理由 就業規則を作成または変更したとき どこへ 所轄労働基準監督署[続きを読む]

提出理由 従業員を雇入れたとき どこへ 所轄労働基準監督署[続きを読む]

提出理由 法令に定める以外で、賃金の一部を控除するとき どこへ なし（会社保管）[続きを読む]

提出理由 労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理するとき どこへ 所轄労働基準監督……[続きを読む]