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◆1面◆（ニュース）

・ＳＥや特許発明者が対象　無期転換ルール特例　年収は1075万円　基準案、指針案を決定　厚労省・４月１日施行
・65歳超雇用を後押し　厚労省　シニア応援プラン開始へ
・福利厚生費が最大に　「法定」月８万円超え　経団連
・労基法改正へ　法案要綱諮問

◆2面◆（ニュース）

・中労委　持株会社に団交応諾命令　再審査申立てを棄却　本社所在地での開催固執
・４割弱がベア実施へ　企業の賃金動向調査　帝国データ
・日化協　化学物質管理で新任者向け研修
・トラブル防止へ対策を指南　ＳＲアップ21東京

◆2面◆（主張）

大きく前進した若者対策

◆3面◆（ニュース）

・初判決　「日々紹介」と認めず　「あっ旋行為なし」と　紹介所へ”３千万円”命令　宇都宮地裁大田原支部
・特養の半数赤字に　介護報酬削減受けて　老施協
・労働条件に問題５割　清掃業へ自主点検　埼玉労働局
・本腰入れ労災対策　建設業で官民連携　沖縄労働局
・玉掛け作業前に点検させず送検　長岡労基署

◆6面◆（労組）

・15春闘・基幹労連の格差改善策　「底上げ」へ大手が中小支援　経営側に“申入れ”　旧建設連合関係企業にも
・初の「特別要請」実施　自動車総連・部品工業会に　15春闘で中堅中小対策
・平均１万500円以上　全て格差是正分で　ＮＣＣＵ方針決定

◆7面◆（特別寄稿）

活躍の場広がる　第８次社労士法改正（上）　目的価額を120万円へ　裁判所でも陳述が可能に
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

◆8,9面◆（賃金）

・サービス連合／2014年賃金実態調査　観光・航空貨物業　大卒男子35歳モデル37万円　初任給に比べ1.8倍　同女子は1.6倍の31万円
・【解説】根強い“男性中心”　職種の価値も国際基準へ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

育児・介護休業と就業規則　休暇につき絶対的必要記載事項

◆14面◆（労働判例）

北海道大学事件　非正規は最長３年まで、１年延長して雇止め効力は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

住友理工／メンタルヘルス対策　自己診断アンケートを開始　チェック義務化見据え　復職プログラム見直しも

◆16面◆（実務相談）

・特別条項なく５割増不要か　36協定は限度基準の範囲内　残業60時間超は「想定外」
・継子を扶養可能？　被保険者とは別居中
・常に端数は切上げか　年金給付の計算過程で

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第８回　エグゼンプション　適用へ厳しい要件　グローバル競争戦えるか／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
主観的評価で挑戦促す／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第８回　号俸間ピッチに工夫／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
集い・聴き・話し・行動する／ＪＰ労組 大分連絡協議会 議長　志賀 慎二

■先取り解説　マイナンバー制度（7面）
第２回　民間事業者の位置付け／労働新聞編集部

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第８回　女性の働きがいを高める　将来への期待を明示　仕事配分や評価通じて
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
介護現場の人間力向上へ／佐伯社会保険労務士事務所　佐伯 秀樹

■データバンク室（10面）
・「有期雇用特別措置法の施行に必要な省令・告示案に関する労働政策審議会への諮問と答申について」（厚生労働省）
・「ビルメンテナンス業及び清掃業を対象とした自主点検結果」（埼玉労働局）
・「2013年度福利厚生費調査結果の概要」（経団連）
・「2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査」（帝国データバンク）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第８回　マッチする人材集める求人のポイント　求人票記載の工夫を　求める人材像具体的に
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第８回　目標設定力を高める①　“望ましい条件”示す　一般社員の疑問解消へ
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『駆け出し社会保険労務士さんのための実務の学校』（小岩広宣編著、安中繁、岩戸左紀、日比野大輔、深石圭介、松山純子、三浦修、下田直人著、翔泳社刊）