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◆1面◆（ニュース）

・厚労省・24年度事業　安全に意欲ある企業を評価　ホームページへ掲載　次代の中核人材育成も　11年ぶり労災死増を警戒
・賃金改善実施は困難　経団連・2012年版経労委報告　定昇の延期・凍結も視野
・卒業前就職支援で目標　３月までに3.5万人　３省共同
・派遣と紹介で明暗分かれる　厚労省・事業報告集計

◆2面◆（ニュース）

・若年者　紹介予定派遣で就職促進　対象者を大幅増へ　「環境」など成長分野にも　東京都24年度事業
・相談員配置希望が４割　仕事の悩み対策を調査　日本マンパワー
・人材紹介業界のＰＲ活動を強化　(社)日本人材紹介事業協会・賀詞交歓会
・半数で安衛法違反　建設工事一斉監督　129現場を是正指導　東京労働局
・スマートフォン　情報漏洩防止へ利用ガイド

◆2面◆（主張）

見切り発車の疑い濃い有期建議

◆3面◆（ニュース）

・４割で割増賃金不払い　大型商業施設を調査　個別指導など検討へ　香川労働局
・選定基準の例示す　継続雇用制度導入へ冊子　富山労働局
・参加企業に出前研修　埼玉労働局　障害者雇用支援セミナー
・製造業の半数で安衛法違反　大阪労働局

◆6面◆（労組）

・ものづくり産別・ＪＡＭ　技能継承、中小企業へ新局面　〝熟練の技〟橋渡し　労組による厚労省事業　工業高では顕著な実績
・使側と密な交流を　特定（産別）最賃でJC
・労組結成して衝突　新規加盟の２労使　電機連合

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／賃構調査　23年都道府県別速報　所定内給与額　東京・男性は40.7万円に　４年ぶりの前年比プラス　大阪35.0万円、愛知33.6万円
・【解説】無視できぬ地域格差　「日本の賃金高い」は東京のみ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

ユニオン・ショップ協定の実効性　大部分が「尻抜け」で解雇少ない

◆14面◆（労働判例）

国・川崎北労基署長事件　うつ状態から復職後に過量服薬で死亡したが労災？　発症の影響で〝薬物依存〟に

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

曙ブレーキ工業／グローバル人材育成策　若手海外研修制度を見直し　２年目から実習型に　全社員の語学力底上げも

◆16面◆（実務相談）

・不採用の理由教えるべき？　女性応募者から要求　性差別ないが対応義務か
・メリット制を適用か　前職も発症に影響
・労働日増え賃金増額？　祝日と所定休日重なる

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第４回　東日本大震災への対応(4)　防じんマスクを配布　石綿対策　専門家による実演も
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
労働者と自営業者の間に／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第４回　就業規則の制定過程　労働側と平等に協議　一方的制定は効力なし／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
やめよ「引き下げデモクラシー」／連合北海道 事務局長　出村 良平

■今週の視点（7面）
有期法制　政労使の真摯な議論実る　審議会の存在感増す　労務管理変更が必要に

■いただきまぁす（7面）
地物の鍋、美味淡々／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第４回　会社の責務　宴会も職場に該当　仕事の力関係継続で／㈱クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
農作業中の労災に対処／いぶし社会保険労務士事務所 所長　飯伏 純也

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第４回　労働契約法③　―内容の決定根拠(下)―　労働協約どおりに修正　一定条件下で非組合員も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第４回　同族企業のパワーと制約　社長の意見も徹底吟味　経営チーム全員で方針決定
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
紛争10事例で対応学ぶ　『社長、ちょっと待って!!それは労使トラブルになりますよ！』（榎本恵一、谷原誠、吉田幸司、渡辺峰男著、万来舎刊）