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◆1面◆（ニュース）

・経団連　社外取締役義務化に反論　一律規制合理性なし　法務省の会社法試案へ意見　選任要件厳格化も認めず
・計画提出２万件超す　厚労省集計　雇用促進税制適用求め
・偽装請負で要請書　厚労省　原発改修の電力会社に
・厚年の保険料４万件未納付　給料天引きしたのに

◆2面◆（ニュース）

・添乗員　自己点検で高齢者戦力化　〝頑固、横柄〟を改善　派遣元団体がガイドライン　年齢の節目面談も効果的
・中小向けに会計要領　中小企業庁　経営状況の把握促す
・社外取締役　選任必要だが義務化は反対　経済同友会
・訪問看護士育成で手引書作成へ　東京都
・ワーク・ライフ・バランス実現へ業務見直しを　板橋区などセミナー

◆2面◆（主張）

定昇凍結は戦術的にも露骨過ぎ

◆3面◆（ニュース）

・事業継続計画　作成指導者50人を育成　中小へ活用呼びかけ　計画策定１割に満たず　神奈川県
・経営者へ法知識を　社会保険労務士稲門会　10周年記念講演会
・安衛法違反が増加　大阪労働局　司法処分状況まとめる
・改善基準告示に違反　静岡・富士労働基準監督署が書類送検　最大24時間勤務させ
・ヘンケルジャパン(株)　新卒採用窓口　フェイスブックに一本化

◆6面◆（労組）

・ＮＣＣＵセントケアグループ分会　不当行為繰り返す会社へ指導を　ＵＩ会長と大臣要請　厚労省本省の判断待ち
・希望者全員65歳に　連合構成産別で要求続々
・総合重工は３千円　産業政策とセット　基幹労連・春闘方針

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】全日本トラック協会／トラック運送事業の賃金　男性・大型運転者　１カ月平均賃金34.3万円に　前年比１万円ダウン　一部の職種除きマイナスへ
・【解説】懸念される変動給減　世代交代へ体系見直しも／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

予告手当の支払いに関する問題　少なくとも解雇時期と合わせて

◆14面◆（労働判例）

長谷工ライブネット事件　出向中の顧客情報漏洩や競業活動に「先」が賠償請求　労働契約の付随義務に違反

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

三井物産／女性の活躍支援制度　一般職に海外研修員制度　１年間現地で実務経験　視野を広げ職域拡大へ

◆16面◆（実務相談）

・暦週の土日出勤し割増は？　平日に振替休日取得　会社は２割５分増で処理
・振替加算も繰下げ？　加給年金受給する前
・着工中の工事も適用か　新メリット制いつから

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第６回　東電福島第一原発　作業員の健康対策(2)　省内に対策室設置　放射線作業届　１日１ミリ超は提出
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
人はコストでなく成長の源泉／連合会長　古賀 伸明

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第６回　労働契約に規定のない事項　平時に補充合意締結を　紛争時は新たな労使協議／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
「企画業務型裁量制」の充実へ／富山化学労働組合 中央執行委員長　石橋 紀久

■今週の視点（7面）
社員意識調査どう活用？　調査領域・目的を明示　改善し初めて納得の効果が

■いただきまぁす（7面）
調味料は神様？／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第６回　セクハラと労災認定　相談後も改善なし　認定基準「強」に修正／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
未払い残業代請求を防ぐ／北九州中央社会保険労務士法人 代表社員　江口 勝彦

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第６回　労働契約法⑤　―出向に関する規制―　命令の必要性など判断　権利濫用なら無効に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第６回　なぜスーパーマンに期待するのか　“丸投げ”改め新体制へ　組織的に既存事業見直す
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
“３つのルール”実践を　『社長は労務トラブルをこう防げ』（須田敏裕著、日本実業出版社刊）