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◆1面◆（ニュース）

・求人票と労働条件相違391件　全国12職安を調査　処理基準なく個別対応に　総務省勧告
・企業規模301人以上で150万人　パート社会保険適用へ推計
・地域労使と連携促進　委員会を設置し広報戦略強化　厚労省・都道府県労働局に通達
・審査迅速化へ８割目標達成　中労委の終結事件

◆2面◆（ニュース）

・バスガイド　職業紹介会社に使用者性　実態は雇用関係成立　賃金など労働条件を決定　中労委命令
・介護人材確保へ就職フェア開く　東京労働局など
・海外現場実習を推進　グローバル人材育てる　東京都　中長期戦略案
・残業手当示しトラブル防止　(社)全日本トラック協会セミナー
・知財戦略策定に支援強化求める　東商が意見書

◆2面◆（主張）

ＪＡＭの技能伝承事業に敬意を

◆3面◆（ニュース）

・最賃下回る残業代が横行　実習生雇用先の４割　違反事業場摘発を強化　島根労働局
・休憩・年休ネックに　川崎南労基署が集団指導　卸売市場へ自主点検促す
・労災６割三次産業で　脚立作業の管理徹底を　品川労基署講習会
・大学にも“個別支援”　埼玉労働局　新卒応援本部が報告

◆6面◆（労組）

・８組合がベア要求を検討　基本は定昇相当確保　改訂個別賃金指標めざし　2012年賃金交渉へ　日本建設産業職員労働組合協議会
・60円以上時給増額を　日本介護クラフトユニオンの12春闘要求　婦人科検診科目追加も
・「若年者雇用」で専門検討会設置　連合

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／毎月勤労統計（23年平均確報）　現金給与総額　0.2％減の31.7万円に　実質賃金は0.6％ダウン　一般労働者40.4万円で微増
・【解説】パート拡大で平均減　上昇止まらず３割台目前に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

少額訴訟制度の魅力は何か　一期日審理の原則に沿って即決

◆14面◆（労働判例）

フジタ事件　経営難から定年退職後の継続雇用や契約更新を拒否　整理解雇の判断要素満たす

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

(株)みつば／中小企業の両立支援拡充策　管理職から率先垂範　男性の育休取得進む　女性に嬉しい短時間勤務

◆16面◆（実務相談）

・育介休業法　適用猶予終了後の対応は？　「継続勤務」のみ制度化　全面施行へ向け規程整備
・任継の手続きムリか　無断欠勤で説明できず
・年休残日数が倍増？　所定労働時間半分に

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第７回　東電福島第一原発　作業員の健康対策(3)　医師を24時間常駐　免震重要棟内で活躍
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
ＳＮＳを使っていますか？／(株)トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役　後藤 郁子

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第７回　労働契約の期間　勤続10年で無期契約に　有期契約連続更新でも／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
長時間夜勤改善に白衣の旋風／日本医労連 中央執行委員長　山田 真巳子

■高井伸夫弁護士の人事労務散歩道（7面）
最終回　これからの採用(終)―国際人材比率をアップ　日本人の海外経験重視を　ＴＰＰ参加は不可避　世界に通用する企業築け
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　髙井 伸夫

■いただきまぁす（7面）
焼いて炙ってさあ、どうぞ／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第７回　行為者にならない　相手のノー読取る　立場や影響力を意識／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
社労士会ＡＤＲの利用促進／一宮労務管理センター　宮田 雅史

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第７回　労働契約法⑥　―普通解雇―　求められる合理性に差　職務や採用理由などで
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第７回　高コストの営業組織の見直し　激変避けて２割抑制へ　雇用守りつつ時給社員活用
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
「解雇」の道は選ぶな　『人事・労務担当者のための労働法のしくみと仕事がわかる本』（向井蘭著、日本実業出版社刊）