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◆1面◆（ニュース）

・パートの職務分析・評価　全国にコンサルタント配置　正社員と均衡処遇へ　厚労省24年度　ガイドラインの作成も
・継続雇用基準を廃止　厚労省・通常国会上程へ　高年法改正法案まとまる
・岩波書店に「説明」　縁故採用で事実確認　厚労省
・マイナンバー法案上程　労働分野にも活用　内閣府

◆2面◆（ニュース）

・トラック運転者　若年人材確保へ配慮を　「中型免許」見直し　民主党に要望書提出　全日本トラック協会
・管理職の関心薄い　女性活用へ課題調べる　生産性本部
・ワーク・ライフ・バランスで認定制度　地域活動支援も評価　東京都板橋区
・意欲向上に効果あり　４Ｓ活動でアンケート　大阪商工会議所
・能力開発活動をウェブ診断　日本能率協会

◆2面◆（主張）

ベテラン添乗員戦力強化に思う

◆3面◆（ニュース）

・ビルメン業で違法な天引　労使協定なし２割　保険料、寮費、貸金など　八王子労基署町田支署
・多店舗小売業へ指導　商業での労災増加受け　秋田労働局
・出頭命令従わず送検　残業代不払いの申告で　長野労基署
・事業所内保育に先進事例集　愛知県
・労災を交通事故と偽る　池袋労基署が送検

◆6面◆（労組）

・帝国ホテル労組の12春闘　一時金3.7～4.3カ月を要求　「人件費は原価」主張　パートも付加価値の源と
・労供が非正規救う　國學院大橋元教授　関連シンポの壇上から
・橋下アンケート　即刻撤回求める　連合談話

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】(株)島田電機製作所／90種の手当で技能習得促す　社内スキル全般を対象に　認定者へ月1000～10万円
・【寸評】育成重視の方針貫く　毎月の振返りで納得性高める／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

団体交渉のルールを考えてみる　労使が合意した人数での話合い

◆14面◆（労働判例）

パナソニックエコシステムズ事件　派遣が正社員へ専門知識伝授したら契約打切りに!?　信義則に反し慰謝料命じる

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

綜合警備保障／ＡＬＳＯＫイーグルス　定年後再雇用　高齢者活用に新会社　挑戦への選択肢拡大　研修で対応スキル磨く

◆16面◆（実務相談）

・外部労組に協定効力及ぶか　年休の計画付与を拒否　企業内で過半数労組と締結
・夫にも遺族年金？　妻への支給は聞くが
・療養中も基本手当？　求職活動できない

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第８回　東電福島第一原発　作業員の健康対策(4)　本省職員が立入調査　緊急作業　法違反で是正勧告
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
使用者とは誰を指すか／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第８回　労働契約・無固定期間化の回避　給与体系を抜本改革　長期雇用を前提として／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
「ものづくりは人づくり」は不変／ボッシュ連合会 会長　谷内 聡

■今週の視点（7面）
労組の「消費者政策」に注目　帰宅後立場捨て発信　付加価値に適正価格をと

■いただきまぁす（7面）
耳で味わう野趣ある酒／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第８回　自己防衛　好意を利用しない　責任主体の自覚持つ／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
社長の一言から課題を把握／竹内社会保険労務士事務所　竹内 勇一

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第８回　労働契約法⑦　―懲戒処分―　種類・事由を明確に規定　周知し包括的同意も得る
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第８回　事業の再定義と営業プロセス設計　信頼得る活動を重点に　長期固定客の増大めざす
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
思考傾向の違いを知る　『女性社員に支持されるできる上司の働き方』（藤井佐和子著、ＷＡＶＥ出版刊）