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◆1面◆（ニュース）

・高度外国人材ポイント制　推計１万２千人が合格　職歴や年収で加点　法務省　24年度スタートを予定　永住許可要件など緩和へ
・対策本部設置を準備　経団連・企業へ10箇条示す　災害時の「減災」に向け
・手数料の適正化推進　国家試験で第三者機関　厚労省
・除染作業教育の動画を作成　厚労省が公開

◆2面◆（ニュース）

・小売業・飲食店　災害多発50社へ本社指導　安全計画作成を指示　“東京ゼロ災運動”スタート　東京労働局
・“３カ月要件”緩和を　復旧工事　監理技術者の雇用期間　関西経済連合会提言
・大卒１％減の小売業20.2万円に　東京労働局・初任給
・上場企業55％が社外取締役導入　日本経営協会調査
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

近接し明暗分かれた裁判員裁判

◆3面◆（ニュース）

・産保活動　医師会、保健所と連携　中小職場支援を充実　産業医、スタッフ養成へ　三鷹労基署
・賃金調整実施が減少　労働力需要も回復傾向　秋田労働局
・月80時間超２割も　引き続き監督強化へ　広島労働局
・認定制導入で離職率が低下　大阪労働局

◆6面◆（労組）

・必要以上の就労機会縮小を注視　女性則改正で連合　事業者への周知国に促す
・民主政権に苛立ち　男女平等条約批准を　ＩＬＯ活動推進日本協議会・木村理事長
・適正な取引を要請　電事連に電力総連

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中央労働委員会／平成23年賃金事情調査（速報）　大企業のモデル賃金　大卒男性45歳で56万円　初任時22歳の2.7倍に　改定額6000円台へ回復
・【解説】中高年層の抑制続く　賃上げ改善も年功は是正傾向／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働契約に意外な側面が　面談なし電話だけの合意も有効

◆14面◆（労働判例）

フェイス事件　業績不振で中国撤退、総経理に採用した出向者解雇／弁護士　石井 妙子

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

(株)ディアーズ・ブレイン／ジョブ・ローテーション制度　ウエディング・プロデューサー　２年間本社業務に挑戦　若手の成長をサポート　視野広げキャリアアップ

◆16面◆（実務相談）

・パートの失業給付に最低保障？　短時間被保険者は廃止　適用除外する規定も削除
・退職前に保険証返すか　年休消化し出社しない
・各作業場の休憩別？　工場内に販売所を併設

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第10回　東電福島第一原発　作業員の健康対策(6)　250ミリ適用を限定　冷却機能喪失時など
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
３・11大震災から１周年／連合会長　古賀 伸明

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第10回　試用期間の期間設定　無期契約で上限６カ月　地方法規で縮減の場合も／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
執行部だけで組織は動かない／ナブテスコ労働組合 中央執行委員長　村上 智通

■今週の視点（7面）
改善待たれる「日々紹介」　日雇派遣に代え注目　中労委命令書　紹介事業者が賃金支給

■いただきまぁす（7面）
日本的なる“和える”の妙／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第10回　パワハラの定義　職場の優位性悪用　適正な範囲を超える／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
心を無にして真意くみとる／菊池社会保険労務士事務所　菊池 秀淑

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第10回　労働基準法①―沿革・理念・概要―　賃金、休日など幅広く規定　労働者保護を目的に誕生
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第10回　「わが社の強み」と「機会の最大化」　既存ノウハウ活かす　潜在需要探り新商品開発
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
信頼築き磐石の態勢を　『社員とのトラブルを防ぐ人事労務の基本』（糸原宏・寺田美津司・大野正美著、園部洋士監修、労働新聞社刊）