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◆1面◆（ニュース）

・内需型組合の先行開示に着手　新相場形成へ挑戦　企業名開示は10組合　連合12春闘
・偽装請負の明確化を　専門業務該当問題も検討　衆院厚労委・派遣法改正で附帯決議
・雇調金要件を再緩和　生産量は前々年比較も　厚労省
・高年法改正案が国会に上程　厚労省
・「就職件数」は毎月１万件超　被災３県雇用情勢

◆2面◆（ニュース）

・道路貨物運送業　６割で違法残業が発覚　労働時間の把握怠る　臨検対象1.6倍に強化　東京労働局
・労働審判の対応へ研修　埼玉県社会保険労務士会所沢支部
・中小若手現地に派遣　海外支援大綱を改訂　経産省
・仕事配分、評価で議論　育児中女性の短時間勤務　情報サービス産業協会
・受動喫煙防止へ　取組み手順示す　東京都が手引作成

◆2面◆（主張）

非正規の呼称変更と連合の立場

◆3面◆（ニュース）

・バイト残業代不払いで送検　抜打ち調査から発覚　警告無視の喫茶チェーン　東京・中央労働基準監督署
・ビルメンへ指導強化　半数に違反の疑い　和歌山労働局24年度方針
・夜勤にも託児所対応　看護師の雇用の質向上で　香川労働局研修会
・労働条件明示訴える　違反率全国上回り　沖縄労働局
・請負化推進団体を創設　(株)ＯＳ総研

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報(1)（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】春日井金属塗装所／スキル発揮度で時間給改定　意欲面含め40要素格付け　社長との面談通し年２回更新
・【寸評】透明性高い三者面談　処遇・勤務条件の即決可能に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

パートひとりでも専用の就業規則？　現実には正社員用の準用例なし

◆14面◆（労働判例）

房南産業事件　作業ミスで事故起こした荷役作業員の再雇用を拒否／弁護士　牛嶋 勉

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ティップネス／フィットネス産業の人材活用策　能力・キャリアを“見える化”　ステップ毎に評価認定　成長に必要な学びの道示す

◆16面◆（実務相談）

・年休日は平均賃金が得か　コスト抑えられる気も　今は「通常の賃金」で処理
・手待時間どう扱う？　社会保険の加入要件
・介護休暇導入何日与えるか　７月１日から施行

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第11回　東電福島第一原発　作業員の健康対策(7)　通常の被ばく限度へ　ステップ２終了後に
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
なでしこの強み企業に生かせ／(株)トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役　後藤 郁子

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第11回　試用期間に係る規制　稼働記録し紛争に備え　採用条件不適合で解雇可／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■今週の視点（7面）
パートの社保加入　懸念される規模間逆格差　段階的に雇保へ歩み寄り　加入基準の法文化に意義

■いただきまぁす（7面）
癒しの食材“葛”／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第11回　パワハラの加害者　多様な圧力自覚を　専門知識や仲間関係／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■人材ビジネス交差点（10面）
お見合い型から恋愛型採用へ／(株)ビー・スタイル 代表取締役　三原 邦彦

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第11回　労働基準法②　―規制の種類、違反の効果―　是正勧告無視で送検も　使用者の禁止事項に罰則
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第11回　事業のコンセプトと戦略ストーリー　共感呼ぶビジョン示す　「誰に・何を・なぜ」を明確に
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
長期的視野で変遷解説　『日本公的年金政策史』（矢野聡著、ミネルヴァ書房刊）