労働新聞 平成24年4月2日 第2867号
◆1面◆（ニュース）
・中堅・中小第一陣集計 61社の平均で5300円 前年比200円増加に 流通など内需系が健闘 前年同一組合比では減少 12春闘
・３年で30万人が移行 勤退共集計・20～22年度 廃止の適格年金から中退共
・14％に精神障害者 雇用率算定対象が契機 厚労省
・労契法改正案「妥当」と答申 労政審議会
◆2面◆（ニュース）
・特定派遣へ許可制導入を 悪質事業者の排除で 製造請負にも参入規制 (社)日本生産技能労務協会が政策提言
・受注減恐れ労災隠す 東京労働局 設備据付事業者を送検
・合同労組への対応方法示す 未払残業代セミナー
・社保加入率は都市部が低調 国交省・建設業調査
・外国人採用枠４割弱で拡大 産業能率大学調査
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・半数がパートへ条件明示せず 歯科医院を自主点検 24年度に集団指導予定 八王子労基署町田支署
・新規業者に重点監督 岐阜労働局24年度方針 介護施設の７割違反で
・新入社員へ技術研修 中国経済産業局 人材育成事例集作る
・超過した理由聞取り 36協定違反の防止対策で 中央労基署が集団指導
◆6面◆（調査）
春季賃上げ回答・妥結速報(2)（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆8,9面◆（賃金）
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
７月から100人以下に改正育介法 短時間勤務制では６時間基準に
◆14面◆（労働判例）
エコスタッフ事件 元請が事業廃止し唯一の契約失った下請が全員解雇／弁護士 岡芹 健夫
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
ＫＤＤＩ／テレワーク勤務制度 多様な働き方をサポート ＢＣＰや節電対応も 早朝出社＋在宅勤務でエコ
◆16面◆（実務相談）
・就業規則の作成で不利益に？ 細かな労働条件を明確化 強硬に反対する者いるが
・１年契約なら受給可？ 日給制で休日避け採用
・出産手当金打ち切りか 退職後は任意継続に
連載記事
■安全衛生対策の新展開（4面）
第12回 災害廃棄物処理における健康確保対策（1） 当面避難区域を除外 粉じんの吸引防止へ
／厚生労働省安全衛生部計画課長 高﨑 真一
■ぶれい考（5面）
継続雇用基準廃止の影響／東洋大学 法学部教授 鎌田 耕一
■中国進出企業 労務管理ガイド（5面）
第12回 労働者への教育投資と退職制限 服務期間を設定可能 専門技術研修の実施で／曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志
■今週の視点（7面）
採用選考で変化の兆し？ 通年採用増える流れ １年生に選考パス付与も
■いただきまぁす（7面）
あなたはどっち？／食文化研究家 中山 美鈴
■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第12回 パワハラになる言動 １人だけ過大要求 高すぎる目標値など／(株)クオレ・シー・キューブ 代表 岡田 康子
■社労士プラザ（10面）
「現場主義」でトラブル解決／アイエス社労士事務所 所長 伊藤 悟
■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第12回 労働基準法③ ―賃金総論・定義― 「労働の対償」が要件に 福利厚生給付は含まず
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹
■ドキュメント！中小企業奮闘記 成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第12回 「能力等級」か「役割等級」か 運用軸みえず年功的に 社員の混乱呼ぶ“２つの顔”
／(株)プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之
■今週の労務書（16面）
「労働法」よ、柔軟に 『法と経済で読みとく雇用の世界――働くことの不安と楽しみ』（大内伸哉・川口大司著、有斐閣刊）
