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◆1面◆（ニュース）

・差別禁止３要件　労働者側が廃止要求　使用者側と対立激化　パート法改正の焦点に　厚労省審議会
・前年比3.5万円下落　58社の平均で119万円に　本紙・一時金調査
・マージン率を公開　派遣法改正案が可決、成立
・新卒採用抑制へ懸念を表明　厚労相・構成いびつに
・健康相談を受付け　厚労省・原発作業員

◆2面◆（ニュース）

・介護分野の雇用確保　労務管理研修受講を義務化　離職者増加に歯止め　“認定介護士”制で処遇改善　関西経済連合会提言
・「離職が減少」３割　働き方見直し施策導入で　東京都調査
・震災被災地域　新規派遣就労　２万２千人超
・一般大学出身の船員養成促進へ　国交省検討会報告
・メンタルケアを公式研修に認定　職業技能振興会

◆2面◆（主張）

軸足確かかみなし雇用制の行方

◆3面◆（ニュース）

・商店街で労基法違反拡大　条件明示や年休付与　店長ら呼び出し改善要請　上野労基署
・公契約条例が施行　24年度から　多摩市、相模原市で
・労働相談過去最多に　震災と原発事故影響　福島労働局調べ
・サマータイム制　全国支店に拡大　森永乳業

◆6面◆（調査）

一時金回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】トラスコ中山(株)／昇格・考課に多面評価活用　候補者公開し投票募る　周囲の評価20％組み込む
・【寸評】説得力ある評価基準　処遇反映の弊害みられず／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

職場で生じた他人による暴行　発端が業務でもけんかは私怨に

◆14面◆（労働判例）

五泉市事件　外出勤務した部下の服務監督怠った課長補佐を戒告／弁護士　中町 誠

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

大日本住友製薬／師弟制度（ＤＥＧＥＩＣＯ）　師匠見て意識・行動学ぶ　他グループ先輩に同行　聞取り・フォロー面談も

◆16面◆（実務相談）

・傷病年金より休業給付が得か　「８割補償」選びたい　低い等級だと下回ることも
・天引き分の年金保証？　過去一部納めたか不明
・出向者は受入先の労働者扱いか　36協定を改定

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第13回　災害廃棄物処理における健康確保対策（2）　受入先に有害性通知　下水汚泥の核種など
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
企業年金のガバナンス／(株)東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第13回　忠誠度等吟味し人選　研修派遣で企業文化体験／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■今週の視点（7面）
非正規問題解決に労組労供も　「正規化」だけでなく　外部労働市場が必要なら

■いただきまぁす（7面）
レシピは必要悪？／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第13回　パワハラが起きると　社員の士気が低下　訴訟なら損害賠償に／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
変化する顧客ニーズに対応／セントラル社会保険労務士法人　水野 昌徳

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第13回　労働基準法④　―賃金の保護(1)―　現物支給は認められず　通貨払いなど原則定める
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第13回　生活給・能力給を実力給へ　複雑さ解消し一本化　評価に応じて高賃金是正も
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
紛争防止へ留意点示す　『就業規則のつくり方』（久保社会保険労務士法人監修、同文舘出版刊）