• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・厚労省・相談員向け手引　「たらい回し」は避けて　窓口サービス向上へ　労働局や労基署で活用　４月中に本省で研修会も
・人材育成ツール作成　厚労省が導入マニュアル　能力基準を有効活用へ
・前年比200円アップ　平均4500円で推移　本紙賃上げ調査
・キャリア支援へ表彰制度を　24年度実施を提言
・４月から制度変更　雇用保険と労災

◆2面◆（ニュース）

・24年度　労災多発業種へ集中監督　建設、運送業など対象　過重労働防止対策も強化　東京労働局
・在宅テレワーク　170万人の大幅増　震災契機に導入進む　国交省調査
・国際展開企業　優秀人材の確保が課題　東商調査
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

ブーム化する自転車通勤の陥穽

◆3面◆（ニュース）

・アニメ会社で過酷労働　残業代や最賃違反　新宿・池袋労基署が実態調査　24年度に集団指導実施へ
・行事参加に温度差　指導層と20代の考え方　愛知県経営者協会と連合愛知
・運行計画見直しせず　改善告示超過で送検　三重・津労基署
・厚生労働省人事異動＜労働行政関係＞（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（３）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／平成23年都道府県別賃金　女性パートの時間給　東京は1200円弱に　３年連続で前年比プラス　製造業男性　東京・大阪の格差20％弱
・【解説】手当支給で格差調整　基本給は低い地域を基準に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

求人票で横行する年齢制限違反　常用明記も実際は有期社員に…

◆14面◆（労働判例）

クボタ事件　偽装請負解消し直接雇用、期間定めた契約の成否は／弁護士　渡部 邦昭

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＵＴホールディングス(株)／退職自社株給付制度（ＵＴ‐ＥＳＯＰ）　自社株交換ポイントを付与　５年在籍で権利発生　利益配分し社員定着図る

◆16面◆（実務相談）

・積立年休の買上げ要求？　傷病時に限り取得可能　法定残日数は消化して退職
・産後も保険適用外か　原因不明の体調不良
・ホテルが住居で通災か　顧客を接待後に宿泊

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第14回　災害廃棄物処理における健康確保対策（３）　個人線量計を着用　移動車両には養生も
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
動かない政治／連合会長　古賀 伸明

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第14回　労働者の守秘義務　秘密保持契約の締結を　就規や別途規定も整備／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■今週の視点（7面）
問われる他者への影響力　変わるボスのあり方　登用時にプレゼン試験も

■いただきまぁす（7面）
春ごぼうは柳川風で／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第14回　無意識のパワハラ　根底に見下し感情　相手への言動点検を／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
小規模企業にも就業規則を／三協社労士行政書士事務所　田中 龍司

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第14回　労働基準法⑤　―賃金の保護(2)―　未払賃金の立替制度も　30歳未満は上限88万円に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第14回　役割評価に基づく評価手法に変革　意欲・能力から行動へ　等級別に一人前の水準示す
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
懲戒事由は５Ｗ１Ｈで　『社長は労働法をこう使え！』（向井蘭著、ダイヤモンド社刊）