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◆1面◆（ニュース）

・三次産業の労災減に本腰　死傷者２年連続増で　司法処分や監督結果公表　厚労省・24年度労基行政方針
・学生採用面接で使用　専用ジョブ・カード作成　厚労省
・「高齢者」概念変更を　50年代の意識通じず　内閣府報告書
・10月１日から女性基準改正　25化学物質に対処
・フリーターへ専門窓口新設　全国204カ所に

◆2面◆（ニュース）

・若年者の労災防止　効果的な教育方法提示へ　24年度内に手引作成　危険感受性向上がカギ　中災防
・住宅手当最大２倍に　社宅3000戸廃止へ　日立製作所
・在宅ワーク発注で手引　東京都
・情報共有意識で相違　課長職と一般社員層　日本生産性本部調査
・中核技能者育成　不調企業は６割　ＪＩＬＰＴ調査

◆2面◆（主張）

パート法改正は五里霧中状態に

◆3面◆（ニュース）

・コンビニの96％で違反　チェーン本部に要請　大半が就業規則届けず　石川労働局
・小売、福祉へ重点化　転倒災害増に歯止め　秋田労働局24年度方針
・解雇手当不払で逮捕　出頭要求拒んだ会長　静岡労働局ほか
・非正規の３割　正社員を希望　神奈川県調べ

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（終）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／平成23年雇用形態別賃金　正社員・男性の所定内　ピーク時で43万円に　20～24歳の２倍強　臨時労働者時間給　看護師・女性1,600円
・【解説】中高年層で格差拡大　大規模ほど正社員を優遇／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働時間をめぐる行政解釈　ダベっていても電話当番は手待

◆14面◆（労働判例）

全日本手をつなぐ育成会事件　労委出頭中の有給扱い廃止、就業規則改正し効力は　公的活動への参画に悪影響

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

(株)アイエスエフネットハーモニー／特例子会社　異なる障害を相互補完　グループワーク軌道に　ボードで目標管理を推進

◆16面◆（実務相談）

・派遣先が５割増負担？　中小は適用猶予だが　長時間労働で残業60時間超
・子へ転給されるか　遺族厚生年金の受給権
・賃金日額も１年計算？　自己都合により退職

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第15回　計画的避難区域での事業　コンクリートで遮蔽　全従業員が線量計携帯／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
要職ＯＢ・ＯＧの独立支援／(株)トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役　後藤 郁子

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第15回　制限期間内は経済補償　高度技術者等に対象限定／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■今週の視点（7面）
パート差別禁止見直し　３要件廃止は慎重に　対象拡大は「緩和」で　労働政策審議会雇用均等分科会　企業の対応努力も雲散

■いただきまぁす（7面）
タコは、桜のように／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第15回　「自己防衛」の考え方　報・連・相は適切か　怒り買う言動に注意／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■人材ビジネス交差点（10面）
雇用促進システムの構築を／(株)ワークサポート九州 代表取締役社長　野田 孝輝

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第15回　労働基準法⑥　―労使協定―　過半数代表者　民主的手段で選出　管理監督者も母数に算入
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第15回　経営を阻む「溝」を越えるには　現実直視し柔軟な修正　ニーズに共鳴する志持つ
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
23社の様式例を収録　『コミュニケーション重視の目標管理・人事考課シート集』（日本経団連出版編刊）