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◆1面◆（ニュース）

・成長分野の雇用支援強化　若年者就労も焦点　７月に中長期方針を提言へ　厚労省・雇用政策研究会
・多様な正社員拡大を　厚労省の研究会が報告　労使協議通じて環境整備
・高度外国人の入国促進　ポイント制を開始　法務省
・能力開発への取組み積極化　厚労省・基本調査
・被用者年金の一元化へ法案　公務員も厚年に

◆2面◆（ニュース）

・合併延期　親会社に団交応諾義務　１年後の労働条件で　「近い将来雇用関係が成立」　東京都労働委員会
・海外赴任希望は半数　新入社員の意識調べる　日本能率協会
・役員向け試験を強化　貸切バス　改善基準告示も出題　国交省
・採用枠がなく直接雇用せず　派遣先アンケート

◆2面◆（主張）

丸子警報器事件の意味するもの

◆3面◆（ニュース）

・24年度　社会福祉施設へ重点監督　“新規参入”を中心に　23年の違反率は８割強　大阪労働局
・パートの紛争解決へ　Ｑ＆Ａマンガで紹介　埼玉労働局
・賃金不払が大幅減　23年の申告受理状況　神奈川労働局
・短時間勤務促進で実践企業認定　埼玉県

◆6面◆（労組）

・「ＵＡゼンセン」11月発足へ　ＪＳＤとＵＩが統合　流通業界の発言力強める
・法大に連合大学院　14年４月開講　労働運動リーダーを養成
・インダストリオール　今年６月に結成大会　３ＧＵＦ統合で

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】全国病院経営管理学会／2012年病院給与実態調査　私的病院・医師　年間給与1300万円強に　看護師は７％増の514万円　23年賃上額6000円超へ
・【解説】医師除き賃上げ抑制　地方の一般病院で厳しさ増す／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

懲戒処分と事実関係把握　調査期間の自宅待機は業務命令

◆14面◆（労働判例）

Ｐ大学（セクハラ）事件　大学教授がセクハラ理由の減給処分取消しを求める　被害の申告内容は認め難い

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

不二物産／高齢者活用策　全社員が新技能取得に挑戦　月１会議で改善案検討　70歳まで働ける環境整備

◆16面◆（実務相談）

・パワハラの業務上認定増えるか　メンヘル不調患い休業　厚労省「予防の提言」まとめる
・てんかんに障害年金？　所得保障の役割期待
・計画的付与から除外か　フレックス制の対象者

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第16回　除染作業等における健康障害防止対策(1)　年間20ミリ以下に　被ばく記録は30年保存
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
有期契約法案への期待／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第16回　転職制限条項の利用方法　当初規定に盛り込む　対象者の判断時期留保権／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
非正規の方達に居場所を提供／連合静岡ユニオン 東京支部 支部長　杉本 敬子

■今週の視点（7面）
在職老齢も考慮する必要が？　短時間パートの社保加入　資格再取得の高齢者も

■いただきまぁす（7面）
お弁当は楽しい／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第16回　パワハラと指導　毅然とした対応を　ルール違反への注意／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
モデル就業規則には危険も／社会保険労務士金子事務所　金子 稔

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第16回　労働基準法⑦　―労働時間の概念―　場所的拘束性など総合判断　業務の準備行為も対象に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第16回　「経営計画書」とミドルの役割　課題共有し組織学習を　部下は上司通じ初めて参画
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
豊富な事例で要諦示す　『徒然にメンタルヘルス心をケアする』（国吉空著、日本生産性本部生産性労働情報センター刊）