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◆1面◆（ニュース）

・労働契約の申込みみなし　１年間撤回できず　就労拒否企業を公表　厚労省　改正派遣法運用で通達
・非正規対策先進的企業　実態を調査へ　好事例や導入効果公表　厚労省
・災害対応マニュアル　５割が役に立たず　経済同友会調査
・自治体と協議し一体的実施　ハローワーク委譲

◆2面◆（ニュース）

・中小企業白書　技能承継進まず競争力低下　技術標準化など対策を　ものづくり　魅力伝え若年者確保も
・下請企業の指導徹底　社保加入促進計画を策定　(社)日本建設業連合会
・ビルメン向け災防指針改訂　中災防
・メンタル休職者　「全員復帰」３割　ＪＩＬＰＴ調査

◆2面◆（主張）

監督行政は是正指導を見直そう

◆3面◆（ニュース）

・神奈川労働局　小売業の労災防止に重点　少ない監督実績障害　社会福祉施設も指導強化　24年度方針
・過半数が定着課題に　研修会で病院へアンケ　大阪労働局
・派遣へ違法残業指示　建設業の事務など調査　大阪南労基署
・環境分野に強い電気工事士養成　京都府ほか

◆6面◆（労組）

・“原因究明型”安全体質へ着々　「責任追及型」改め　福知山線事故後を検証　ＪＲ西労組が調査
・”失敗事例”に学ぶ　政府などに要請へ　金属労協（ＩＭＦ－ＪＣ）
・残業月平均64時間　外勤建築は92時間　日本建設産業職員労働組合協議会の時短調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】第一生命／行動目標定め働き方変革　全24項目からテーマ設定　実践的運用へ事例集つくる
・【寸評】あるべき姿を具体化　他者への評価が制度理解促す／現代マネジメント研究会 代表取締役　菅野 篤二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

年次有給休暇の起算日統一　労働者有利が基本的条件となる

◆14面◆（労働判例）

日本トムソン事件　偽装請負を有期直用し雇止め、賠償命じた一審は？　派遣法は行政上の取締法規

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

富士通／メンタルヘルス対策　シニア人材　職場支援スタッフを配置　健康維持部門へ橋渡し　管理職の相談役・社員ケア

◆16面◆（実務相談）

・職務限定でも配転できるか　事業撤退し仕事なくなる　就業規則には根拠規定あり
・看護休暇は出勤扱い？　年休の計算で不利益
・雇用申込みが必要か　出向者新たに受入れ

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第17回　除染作業等における健康障害防止対策(2)　半年ごと特殊健診　障害発生なら業務転換
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
定期昇給を考える／㈱東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第17回　日本的労務管理と人材引き留め　能力重視の昇給体系へ　効果的な営業の歩合制／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
団結で職場に仕事に法の目を／ＮＣＣＵ 事務局長　久保 芳信

■今週の視点（7面）
今年の新人どう育てる？　メンター制に一工夫　震災で「絆」の大切さ実感

■いただきまぁす（7面）
あっぱれ、赤村／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第17回　指導で注意すること　部下の現状把握を　仕事量や体調など直接／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
労務監査で就労環境改善へ／社会保険労務士法人ジャパン・パーソネル・サポート 代表社員　河村 卓

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第17回　労働基準法⑧　―年次有給休暇―　出勤率８割以上で付与　年休取得日は出勤扱いに
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第17回　学習する組織のミドル目標管理　迂回作戦で課題抽出　まず全体観察し真因探る
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
２万件の質問から厳選　『キチンとわかる！　労務の知識　実務上の疑問解決辞典』（中村誠・村田晴美・西田博昭監修、ＴＡＣ出版刊）