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◆1面◆（ニュース）

・定年直前移籍に新助成金　受入側へ１人70万円　高年者の失業なき移動で　再就職支援給付金も拡充　厚労省
・廃棄物処理を追加へ　厚労省・労働者派遣の専門業務　非破壊検査業務も併せ
・日本語要件外して　グローバル人材採用で　経済同友会
・県知事が局長に対し「指示」　ハローワーク特区

◆2面◆（ニュース）

・シニア人材　若手育成や悩み相談で活用　多忙な管理職を支援　同世代向け商品開発も　企業活力研究所が提言
・更新上限　規制反対が半数　有期契約のあり方調べる　東京都
・人材の確保育成が課題　大阪商工会議所・中小企業調査
・過労運転防止検討会を設置　バス事故受け国交省
・労働経済指標

◆2面◆（主張）

クーリング期間無いものと思え

◆3面◆（ニュース）

・４割超が経済的不安訴え　男性育休促進へ事例　賃金と教育面で支援必要　三重労働局
・過重労働対策強める　36協定、点検内容踏まえ　神奈川・横浜北労働基準監督署
・震災影響し過去最多　23年の相談状況調べる　山形労働局
・署長名入り安全宣言　安衛活動促進で交付　栃木労働基準監督署
・保健衛生業を重点監督　鳥取労働局

◆6面◆（労組）

・連合・新組織化方針　「産別主体」改め本部が前へ　“1000万人”をめざし　核は「横断的推進部署」
・背景には規制緩和　全日本交通運輸産業労働組合協議会が見解　ツアーバス事故で
・６月９日(土)に統一土曜閉所　建設産業労働組合懇話会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中央労働委員会／23年退職金・定年制調査　大手の定年モデル退職金　大卒・男性で2620万円に　前回から変化みられず　８割超が確定給付を採用
・【解説】貢献度加味が主流に　法定定年引上げへの課題多い／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

使用者の労働時間把握義務とは　持帰り残業も黙認は割増賃金が

◆14面◆（労働判例）

ヤマダ電機・アデコ事件　派遣先の社員に殴られケガ、使用者に対し賠償請求　事業執行との関連性はない

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

第一生命／ダイバーシティ推進策　メンターネットワークを構築　全エリア職の底上げへ　推進者に上位メンターも

◆16面◆（実務相談）

・有期契約の割増単価は？　日給でなく月給制採用　６カ月平均を計算すべきか
・納付忘れると罰則？　期限は時効で消滅
・窓口負担増えるか　昇給で収入がアップ

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第18回　除染作業等における健康障害防止対策(3)　有期労働者へ通知　期間満了時の線量合計
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
メーデー／連合会長　古賀 伸明

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第18回　労働者へのインセンティブ　給付のみに権利限定を　ストックオプション導入で／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
消費増税は医療崩壊の二の舞／ヘルスエア労協 事務局長　村山 正栄

■今週の視点（7面）
ローカルユニオンは試金石　「正社員労組」脱皮へ　連合の組織化新プラン

■いただきまぁす（7面）
ブラック・イズ・デリシャス／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第18回　職場づくり　支え合う風土必要　理解不足未然に防ぐ／(株)クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
“ノマドワーキング”の活用／社会保険労務士事務所サニーコンサルティング　馬籠 祐次

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第18回　労働基準法⑨　―割増賃金―　算定除外賃金は限定的　住宅手当や家族手当など
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第18回　働く人々の３つの自問自答　持続的な成長の実感を　見通し共有が貢献意欲促す
／(株)プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
会社側も去る者の立場で　『他人は教えてくれない　会社を辞めるときの手続きマル得ガイド』（土屋信彦著　アニモ出版刊）