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◆1面◆（ニュース）

・平成25年・大卒求人初任給　営業系で8000円超の伸び　22万円目前に迫る　技術・総合職は1000円減　本紙調査
・炎天下では作業回避　厚労省・24年熱中症対策を通達　夏の基準値超える時間帯
・ミドルマネジャー　業務負担増に悲鳴　経団連報告
・障害者就職数が過去最高に　厚労省・12％増加へ

◆2面◆（ニュース）

・特定派遣元　二重派遣で事業停止命令　受入れ時に出向装う　助長した３社も改善命じる　東京労働局
・賃金上昇が経営課題　中国事業でアンケート　関西の３商工会議所
・生涯一企業の希望割合増加　ＪＩＬＰＴ調査
・法改正への対応示す　石井妙子弁護士が講演　労働新聞社セミナー

◆2面◆（主張）

日航乗務員の整理解雇は正当だ

◆3面◆（ニュース）

・全旅館業へ改善報告求める　過去３年の監督企業　労働者から“相談”が急増　高山労基署
・パワハラ相談が増加　助言・指導申出でも　大阪労働局調べ
・雇用安定に請負最適　第１回総会を開催　(社)全国請負化推進協議会
・くるみん認定　23年で26社に　埼玉労働局

◆6,7面◆（調査）

平成25年大卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】天満屋／契約社員でも主任級へ　等級新設し登用試験設ける　正社員給与との均衡確保
・【寸評】成長への期待明らか　数値越えた質的評価が鍵に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働協約有効期間中のいさかい　平和義務によって制限を受ける

◆14面◆（労働判例）

サノヤス・ヒシノ明昌事件　中皮腫罹患に対する元請業者の責任　実質使用者として支配管理

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

小田急百貨店／社内風土改革活動　スペシャリストコンテストを開催　一体感醸成し技術向上　予選から応援団も表彰

◆16面◆（実務相談）

・歩合給ゼロで年休賃金は？　退職予定の営業マン　残日数すべて消化する
・脱退後も給付継続か　個人事業主の任意加入
・65歳で同日得喪ムリ？　報酬下がり年金満額に

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第20回　平成24年以降の対応(2)　１回最大１ミリ以内　除染特別地域の作業で
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
精神障害労災認定の新基準／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第20回　労働契約の終了事由　解除禁止事由に留意　業務上疾病・妊娠時など／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第20回　相談体制の要点　秘密厳守アピール　相談を予防に生かす／㈱クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
社内に労使協議機関を／柴山社会保険労務士事務所　柴山 玄

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第20回　労働基準法⑪　―解雇等その他の規制―　打切補償で制限解除に　業務上傷病の休業中解雇
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第20回　真因は組織内部のコンフリクト　自律尊重が相互不信に　指示せぬ経営と動かぬ社員
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
個別紛争制度を比較　『労働法の原点　――今こそ求められる労使関係法理――』（村田毅之著、晃洋書房刊）