労働新聞 平成24年6月25日 第2878号
◆1面◆（ニュース）
・初審 審問経ず命令可能に 労委規則を改正へ 和解勧告も新たに制度化 中央労働委員会
・修正経て成立に努力 マイナンバー法案で 古川戦略担当大臣
・精神障害は過去最多 労災補償状況まとめる 厚労省
・雇用促進計画 累計３万件に 税額控除の対象
◆2面◆（ニュース）
・小売業本社 ４割で安衛計画未作成 200社に集団指導へ 「ゼロ災害運動」を継続実施 東京労働局
・社会的課題の解決に貢献を 日本人材紹介事業協会24年度総会
・違反率は67.4％ 協定なし残業が最多 平成23年定期監督 厚労省
・頼りにされる経営者協会へ 東京経営者協会定時総会
・建設業の社保 加入施策強化 国土交通省・７月から
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・本社事務所へ集中監督 ９割近くに法違反 相談めだち集団指導 上野労基署
・労災の原因究明怠る 過半数で繰返し発生 兵庫労働局が小売業を調査
・健診未実施など７割 実習生受入先を監督 大阪労働局
・紛争のあっせん手続費用無料に 愛知県社労士会
・職場づくりが第一歩 看護師の雇用の質向上で 愛知県労働局研修会
◆6面◆（労組）
・製造業国際産別 「IndustriALL」が発足 5500万人で船出 副会長にUIZ島田氏
・新給与制度に前向き 日本郵政グループ労働組合 課題は評価のあり方
・就労継続の環境 合意を高く評価 若者雇用で連合
◆8,9面◆（賃金）
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
パートやバイトも雇入れ時教育を 日雇い未実施でも50万円の罰金
◆14面◆（労働判例）
エーディーディー事件 納品後の不具合多く受注減、現場責任者に賠償請求 使用者が負担すべきリスク
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
プラス㈱ジョインテックスカンパニー／営業職を〝ジムリエ〟に認定 自ら学ぶ風土醸成へ 知識・提案力の底上げ図る
◆16面◆（実務相談）
・緊急事態だが休日労働ムリ？ 労働条件理由に拒否 やむを得ない事情あるが
・同日得喪したくない 傷病手当金減る心配
・海外の事故も対象か メリット収支率を計算
連載記事
■安全衛生対策の新展開（4面）
最終回 労働安全衛生法の改正(下) 50人未満へ面接指導 地産保センターを強化
／厚生労働省安全衛生部計画課長 高﨑 真一
■ぶれい考（5面）
目標とする社会人／㈱トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役 後藤 郁子
■中国進出企業 労務管理ガイド（5面）
第23回 会社からの労働契約解除 極力合意解除の形に 退職者の会社攻撃へ備え／曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志
■登壇労組リーダー（6面）
国際年機に協同組合発展願う／北海道労働金庫 常務理事 村田 仁
■今週の視点（7面）
どうする夏の労働時間対策 制度設計に一工夫を サマータイムだけでなく
■いただきまぁす（7面）
切り方ひとつで世界は変わる／食文化研究家 中山 美鈴
■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
最終回 研修に当たって 事例作成し検討を 原因考え正しく理解／㈱クオレ・シー・キューブ 代表 岡田 康子
■社労士プラザ（10面）
社長の思いを企業理念に／フレンズコンサルティング社会保険労務士法人 代表 山田 順一朗
■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第23回 職安法・派遣法③ ―派遣法の規定(2)― 偽装請負は規制対象に 安全設備管理義務を負う
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹
■ドキュメント！中小企業奮闘記 成果あがる経営・組織改善とは（13面）
最終回 組織学習と人材活用が未来を開く ループ構造で現状把握 〝遅れ〟踏まえて変革進める
／㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之
■今週の労務書（16面）
経営リスクの回避を 『監督官から呼出が来た！ 労基署 調査・指導・是正勧告対応の現場』（吉本俊樹著、日本法令刊）
