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◆1面◆（ニュース）

・厚労省・新事業展開支援　訓練カリキュラムを開発　地場の人材育成促進　業界団体と教育機関連携で　円高や海外移転に対処し
・出番・居場所を確保　65歳以降の就労が焦点に　内閣府・高齢社会白書
・事業再開へ除染規則　ガイドラインも作成　厚労省
・パワハラでパンフ　対象行為を簡明に

◆2面◆（ニュース）

・海外勤務者　教育訓練に助成制度を　海外展開支援強化へ　中国との社保協定締結も　大阪商議所・25年度中小対策要望
・休業が長期化傾向　低層住宅工事災害　墜転落の多発響く
・管理職志向強まる　女性新入社員で顕著に　産能大調査
・職場体験推進へ　支援サイト開設　情報サービス産業協会
・転職紹介人数は前年比15％増加　日本人材紹介事業協会集計

◆2面◆（主張）

管理職は短命というがあなたは

◆3面◆（ニュース）

・３割が産業別最賃に違反　集中監督を初公表　「最賃額知らない」４割も　埼玉労働局
・マスク未着など８割　震災復旧工事で法違反 石巻労基署
・「パワハラ」大幅増に　23年度の相談まとめる　神奈川県
・巡視にパートを起用　商業店舗へ集団指導　横浜北労基署

◆6面◆（調査）

夏季一時金妥結一覧（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】丸紅／職責基準改め柔軟な配置へ　中堅以上を大括り化　評価３年分で基本給変動
・【寸評】円滑な人材活用優先　商社の特性踏まえ人基準に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

計画年休上無年休者をどう扱う　休業手当で済むが賃金全額を!?

◆14面◆（労働判例）

日本ヒューレット・パッカード事件　40日も無断欠勤、メンヘル不調が原因で解雇無効？　健診実施し休職検討すべき

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

スーパーホテル／自律型社員育成策　毎朝１人「私の行動」発表　会社方針理解度を向上　〝実践〟評価し横展開へ

◆16面◆（実務相談）

・休業補償含めて計算？　６割保障の平均賃金　計算直前に業務でケガ
・加給年金も併給か　老齢と障害を選択受給
・育休やめて失業給付？　被保険者期間満たすか

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第１回　総論　労使双方に不利益　２年間の変遷混乱招／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■ぶれい考（5面）
バス事故と過労運転防止／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第24回　懲戒解雇に係る法規定　６事由で即時解除可能　重大な社内規則違反など／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■今週の視点（7面）
きめ細かい労務管理を　ＪＰ新給与制度（案）　「人あっての企業」忘れず

■いただきまぁす（7面）
ヒルカンチで体に喝！／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第１回　持続的成長とは　「内部統制」がカギ　組織的経営の確立を／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
関心高まる心の健康対策／(有)九州ビジネスサービス　中島 一吉

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第24回　職安法・派遣法④　―職業紹介事業等―　紹介手数料　求職者から徴収禁止　熟練技能者など例外も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第１回　法改正の動きと賃金評価のあり方　納得性あるルール必要　年齢要素のみ反映は妥当か
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
豊富な判例が魅力　『雇用と解雇の法律実務』（岡芹健夫著、弘文堂刊）