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◆1面◆（ニュース）

・「合理的配慮」を義務化　研究会で見解一致　障害者雇用法の改正へ　納付金見直し費用調整も　厚労省
・無期契約要件削除を　パート法改正で建議　労政審
・社員の結束力がカギ　起業創造向け報告書　経団連
・印刷業従事で原因不明がん　厚労省・調査開始

◆2面◆（ニュース）

・夜間ツアーバス　１人運行上限400キロに　運転者配置で新基準　過労防止へ緊急対策　国交省
・41経協が最賃で要望　経営実態踏まえた議論を
・高所作業対策を確認　歌舞伎座工事へ安全パト　津田厚労政務官
・人材活用面　東京は有利　東商が報告書
・精神障害の労災認定件数が増加　東京労働局

◆2面◆（主張）

施行以来労基法違反の新聞業界

◆3面◆（ニュース）

・未監督の小規模製造へ軸足　安衛対策　50人以下を点検　小売業には呼出指導も　大田労基署
・渋谷区が公契約条例　国分寺市でも可決成立
・中小と産業医つなぐ　ニーズまとめ提供へ　三鷹労基署
・小売・福祉施設を専門家が視察　山形労働局

◆6面◆（労組）

・勤務間インターバルを統一要求　「12時間」確保めざし　来年９月まで通年的に　ＪＳＤ
・産別の枠超え統合　郵政２労組で新組織結成
・都内で２つ公契約条例　連合東京が談話

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／中途採用者の採用時賃金　男性常用者　専門・技術職27.8万円　前年同期比1.1％ダウン　管理的職業は39.1万円に
・【解説】中高年の減少めだつ　労働市場では年功是正進む／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

役員専用車の運転者が免許取消し　就業規則上は解雇可能となるが

◆14面◆（労働判例）

スタジオツインク事件　残業代請求訴訟で使用者が理由なく資料提出を拒む　合理的推計の算定許される

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

雪印メグミルク／新入社員育成策　業務レポートをSNSで共有　OJTトレーナー軸に　ガイドラインでレベル統一

◆16面◆（実務相談）

・派遣期間途中に雇用申込み!?　受入れから１年経過後　同時に契約解除も要請
・介護費用も合算？　世帯単位の高額療養費
・給与の事務をすべて委託？

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第２回　登録型派遣　〝原則禁止〟を削除へ　現状踏まえた妥当な判断／高井・岡芹法律事務所 弁護士　廣上 精一

■ぶれい考（5面）
ワークスタイルイノベーション／(株)東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第25回　懲戒解雇・実務上の留意点　客観的な証拠収集を　不正支出・欠勤記録など／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
ダイバーシティで両立支援を／セラミックス連合 中央執行委員長　有森 淳三

■今週の視点（7面）
慈善でない多様化戦略を　実力出せる環境築く　優秀女性に残業免除も

■いただきまぁす（7面）
おいしさの源「塩」の話／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第２回　成長する企業　属人的経営に限界　ノウハウ承継されず／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
組織化・共同化で信頼確保へ／秋田県社会保険労務士会 専務理事　工藤 韶貢

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第25回　雇用対策法　―採用の自由等―　年齢制限禁止を定める　育成目的の青少年は例外
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第２回　高齢者雇用の実態と70歳現役社会をめざして　大半が希望どおり継続　厳格な基準の適用せず
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
副業一律禁止はムリ　『社労士が見つけた！　本当は怖い採用・労働契約の失敗事例55』（辻・本郷税理士法人ＨＲ室編・著、東峰書房刊）