労働新聞 平成24年8月6日 第2883号
◆1面◆（ニュース）
・厚労省・最賃引上げ支援 800件の職場改善に奨励金 全国規模11団体へも 労働能率アップに直結
・８割弱で違反の疑い 厚労省・胆管がんで一斉点検 局所排気装置未設置など
・納付率減止まらず 23年度は58％へ 年金機構
・基本手当日額下げ 給与0.2％減で
◆2面◆（ニュース）
・印刷産業連合会 健康障害防止で協議会 胆管がん問題に対応 手引作成、講習会実施へ
・乗務時間違反が６割 貸切バス300社を監査 国交省
・サマータイムで残業時間増加も ＪＩＬＰＴ調査
・転倒災害減少へ小売業に講習会 東京労働局
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・透析機器操作 違法派遣で事業停止命令 禁止業務へ４年以上 “委託”と称し技士送込む 大阪労働局
・行動計画全員に配布 両立支援で優良事例集 富山労働局
・自家発電の費用補助 計画停電受け福祉施設に 兵庫県
・墜落災害防止へ 点検報告求める 中央労基署
・社労士業務に危機感 公共職安の地方移管反対で 社労士勉強会がシンポ
◆6面◆（労組）
・今の業界「第一志望」過半数 “自動車総連”組合員 電機・情報は30％台半ば 電機連合調査
・化学物質対策徹底を 加盟組合に確認促す 胆管がんで印刷労連
・東京港区三田に資料館オープン 友愛労働歴史館
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】ＣＫＤ／減少幅抑え無年金に対応 「生涯現役制度」新設 公的給付含め28万円確保へ
・【寸評】総額維持し一部修正 理想は現在価値によるカーブ／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
◆14面◆（労働判例）
阪急トラベルサポート事件 海外添乗員の時間算定し難いと一審はみなし制適用 旅行日程に沿って把握可能
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
千葉銀行／女性サポート専門チーム 女性管理職が支店訪問 両立の悩み相談に対応 復帰前ママセミナー開催も
◆16面◆（実務相談）
・法改正され労使協定見直しか 育児で所定外労働を制限 「法定外」も締結必要？
・異動で加給年金出るか 配偶者と別世帯に
・減給の平均賃金は？ 発生日にさかのぼるか
連載記事
■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第５回 日雇派遣（２） 「疑義応答集」に注意 17.5業務の解釈で／高井・岡芹法律事務所 弁護士 米倉 圭一郎
■ぶれい考（5面）
採用内々定と取消し／東洋大学 法学部教授 鎌田 耕一
■中国進出企業 労務管理ガイド（5面）
第28回 会社からの契約解除・注意事項 社内規定化で備えを 診断書の提出義務など／曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志
■登壇労組リーダー（6面）
10月からハローワーク特区に／連合埼玉 事務局長 佐藤 道明
■今週の視点（7面）
希望者全員雇用へ備える 事前に適性チェック いくつになっても挑戦を
■いただきまぁす（7面）
猫だって、わかるんだ／食文化研究家 中山 美鈴
■経営労務とコンプライアンス（10面）
第５回 人材マネジメント（１） 組織構造が不可欠 事業特性など踏まえる／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員 大野 実
■社労士プラザ（10面）
介護事業者のブレーンに／ひろい社会保険労務士事務所 介護福祉パートナーズ 廣井 典子
■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第28回 高年齢者雇用安定法① ―雇用確保措置― 継続雇用制が望ましい 具体的・客観的な基準設定
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 安藤 源太
■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第５回 高年齢者賃金決定上の問題点 年齢や市場基準へ一変 同じ仕事でも60～70％に
／梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
■今週の労務書（16面）
休ませる義務自覚を 『シリーズ働く人を守る残業』（鴨田哲郎著、中央経済社刊）
