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◆1面◆（ニュース）

・海外進出で「空洞化」せず　従来の考え方改めて　アジア市場需要を取込め　利益の国内還元も進展へ　厚労省報告
・最賃違反率高止まり　24年は8.3％に　厚労省・監督結果
・付随的業務を類型化　派遣の専門26業務で 閣議決定
・最賃引上目安４～５円示す　労使合意ならず
・発生を即時公表へ　熱中症対策強化

◆2面◆（ニュース）

・採用費用を税額控除へ　日商が税制改正要望　中小企業の活力強化狙う
・建設現場５割に違反　安衛管理の不備めだつ　監督結果　東京労働局
・嫌がる言動示しパワハラ予防へ　東京労働局セミナー
・新卒積極採用で大学向け説明会　医薬品受託開発業界

◆2面◆（主張）

中抜け時間の扱いを再考しよう

◆3面◆（ニュース）

・深夜労働で最賃下回る　コンビニを重点監督　９割超に労働法令違反　王子労基署
・若年者採用抑制へ　希望者全員65歳までなら　福岡経協
・荷主の安全対策低調　墜落防止設備３割のみ　熊本労働局
・ＷＬＢ支援へ個別相談　東京都港区

◆6面◆（労組）

・裁量労働導入、賛成多数で了承　専門・企画型の双方　10月から働き方改革へ　ＫＤＤＩ労働組合
・「労使参加型」追求を　連合・公契約条例でシンポ　古川弁護士が力説
・ベア確保２組合　日建協12春闘

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】アドバンテスト／全世界共通の10レベル制へ　上下20％含む給与レンジに　賞与は連結・営業利益率で
・【寸評】ＰＦ法が共通言語に　海外流出阻止へ複線化必要／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

不景気風吹く人材ビジネス　人気の紹介予定派遣もかげりが

◆14面◆（労働判例）

テックジャパン事件　月180時間超で割増支払う契約、高裁は認容したが　残業分の明示必要と差戻し

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

天昇電気工業／天昇共育学園　社内大学で階層別研修強化　論理的に技術習得へ　小集団活動と両輪で推進

◆16面◆（実務相談）

・１カ月変形の協定届出か　不要な場合あると聞く　手続きパターンを教えて
・扶養範囲なぜ違うか　被保険者側が対象者多い
・試験合格者を選任？　コンサルを安全管理者に

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第６回　日雇派遣（３）　政令等で大きく左右　需給調整損ねる懸念も／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■ぶれい考（5面）
ジャスト・フォー・ユー・エデュケーション／㈱東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第29回　労働契約終了時の経済補償金　能力不足事由も対象　労働者に帰責性ない場合／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
被災地を支える気持ち忘れず／連合佐賀 会長　武重 信一郎

■今週の視点（7面）
「附帯決議」に理解求めるか　登録型派遣どう説明？　ＩＬＯ勧告で政府

■いただきまぁす（7面）
地物を生かした八重山きしめん／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第６回　人材マネジメント（２）　適材が困難を克服　組織労働の戦略化へ／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
建設業の社保加入を手助け／みわ社会保険労務士事務所　三輪 俊一

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第29回　高年齢者雇用安定法②　―改正法案―　再雇用基準が廃止へ　企業名公表制度も導入
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第６回　賃金決定要素の重要性　労働意欲高める配分を　基準不明確だと説明不能に
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
過去の行動を掘り下げる　『採用・面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』（松下直子著、同文舘出版刊）