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◆1面◆（ニュース）

・平成25年高卒求人初任給　「17万円台」が世間相場に　事務系もほぼ到達　技術系は軒並み前年比減　本紙集計
・実施時期は「慎重」に　精神障害者の雇用義務化　厚労省・研究会報告
・納付率アップを要請　年金機構へ評価結果　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・組織風土「期待外れ」４割　若手社員に意識調査　入社前後のギャップ解消を　早期離職防止へ経営協会報告書
・法定福利費の確保へ　建設業法順守指針を改定　国交省
・既卒者受付け70％まで拡大　経団連新卒採用調査
・労働経済指標

◆2面◆（主張）

役目果たした３年新卒に感謝を

◆3面◆（ニュース）

・社長の団交出席拒否を　合同労組対策に手引　会場は公的施設で　愛知経協
・元請責任者を送検　２件の労災隠し幇助で　長野労基署
・操業停止が３割に　計画停電でヒアリング　兵庫労働局
・障害者雇用促進へネットワーク　三重労働局

◆6面◆（調査）

平成25年高卒求人初任給

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／24年民間主要企業賃上げ　平均妥結額5400円に　賃上げ率は1.78％へダウン　額・率とも前年比マイナス
・【解説】定昇の中身一層渋く　賃金カーブは維持されず／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

スーパークールビズ登場で騒動　クリエート部門が社の意向無視

◆14面◆（労働判例）

川口労働基準監督署長事件　持病の喘息を悪化させ死亡、業務と因果関係あるか　半年間の過重労働で重傷化

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

日本旅行の若手社員育成策　７年間で骨太人材に成長へ　階層別研修を隔年実施　偶数年に人事が育成面談

◆16面◆（実務相談）

・始業のみ繰り下げできるか　終業も原則スライドだが　残業した翌日の出勤遅らす
・私傷病休職含める？　復職後被災し基礎日額は
・派遣入替え求められた　妊娠したが支障ない

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第７回　日雇派遣（４）　「日々紹介」検討へ　給与以外の労務管理代行／高井・岡芹法律事務所 弁護士　廣上 精一

■ぶれい考（5面）
友愛会創立100周年／連合会長　古賀 伸明

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第30回　経済補償金の計算方法　勤続１年で１カ月加算　年収の月平均額ベースに／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第７回　米国の競争力戦略　自由と探索が主軸　イノベーション促す／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
ADRでの活躍めざし／社会保険労務士法人 人的資源研究所　小川 知子

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第30回　パートタイム労働法①　―雇入時の義務等―　退職金、賞与有無など明示　怠れば10万円以下の過料
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第７回　継続雇用義務化とめざすべき役割給　今後の期待で役割決定　話合い通じ相応しい課題を
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
保険・医療を国別比較　『タイ・シンガポール・インドネシア・ベトナム駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド』（藤井恵著、清文社刊）