労働新聞 平成24年8月27日 第2886号
◆1面◆（ニュース）
・「分厚い中間層」復活を 年休取得率は70％に 雇用創出や質向上で 再生戦略 閣議決定
・「雇止め法理」規定化 労契法改正が提案通り成立 国会
・合理的配慮を義務に 紛争解決手続き整備 厚労省報告書
・派遣期間制限ない業務追加 10月１日から
◆2面◆（ニュース）
・過労死等発生企業 直前の健診未実施４割に 健康管理軽視めだつ 違法長時間労働は６割 監督結果 東京労働局
・「新たな事業を創出」 次世代高度ＩＴ人材で定義 経産省
・ＳＮＳ利用 留意点示す 東商が手引作成
・改正派遣法の対応へ講習会 ＳＢＳスタッフ
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・“無理な発注”が違反助長 半数のバス会社指摘 日雇い運転者も確認 岐阜労働局実態調査
・いじめ相談３割増に 過去５年間で最多件数 大阪府
・ノー残業デー促進 全国で初めて一斉実施 あいち協議会
・作業前点検の省略が労災に 品川労基署
◆6面◆（労組）
・「労組労供」８月から開始 造作大工100人が登録 パワービルダーに供給へ 埼玉土建一般労組
・地賃＋「一律10％」に サービス連合の産別最賃
・子どもに夢託すものづくり労組 霞が関体験デー
◆8,9面◆（賃金）
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
◆14面◆（労働判例）
本田技研工業事件 不更新条項付き契約で雇止め、“雇用継続の期待”は 自ら退職届提出し利益放棄
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
特例子会社・東京海上ビジネスサポート／“振返りシート”で目標管理 指示徹底にミニ朝礼 発達障害者の職域拡大へ
◆16面◆（実務相談）
・派遣先の業種で料率変わるか 「主たる業態」が変動 適用されるのはいつから？
・子を遺族に追加？ 死亡時は障害等級該当せず
・４週４日の起算日は 休日いつまでに決める
連載記事
■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第８回 グループ企業内派遣（１） 年度内で８割以下に 派遣就業の総労働時間／高井・岡芹法律事務所 弁護士 安倍 嘉一
■ぶれい考（5面）
すごい女？怖い女？／(株)トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役 後藤 郁子
■中国進出企業 労務管理ガイド（5面）
第31回 経済補償金の性質と税務 個人所得税は免除に 退職金とは異なる扱い／曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志
■登壇労組リーダー（6面）
裁量労働導入でＷＬＢ追及へ／ＫＤＤＩ労働組合 中央本部 政策局長 春川 徹
■今週の視点（7面）
収入ベースの再雇用制を 不安ない処遇制度へ 定年前カーブ修正も視野に
■いただきまぁす（7面）
フルーツ・パラダイス／食文化研究家 中山 美鈴
■経営労務とコンプライアンス（10面）
第８回 労働法制との関係 使用者範囲が拡大 新しい契約論必要に／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員 大野 実
■社労士プラザ（10面）
インターネットで採用革命／インキュベクス㈱ＷＥＢマーケティングチーム 藤井 雅史 有益 伸一 安彦 守人
■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第31回 パートタイム労働法② ―労働実態に応じた規制― 差別的取扱いの禁止も “通常の労働者”と同視で
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹
■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第８回 これからの賃金制度の主流に 自律的な働き方に適合 行動目標･成果を評価し決定
／梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
■今週の労務書（16面）
人・組織育てる24の手法 『コミュニケーション・トレーニング』（諏訪茂樹著、経団連出版刊）
