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◆1面◆（ニュース）

・「無期転換申込権」が発生　権利放棄強要は無効　２判決を雇止め法理に反映　厚労省・改正労契法通達
・生産量要件を厳格化　雇調金支給縮小へ転換　厚労省・今年10月から
・社保構築の第一歩　国民的議論が必要に　厚労白書
・緊急時対応を強化　原子力施設の安全で

◆2面◆（ニュース）

・改革人材　発掘・評価の仕組み整備を　ＩＴ業界団体が提言　顧客企業と人材交流も
・人材不足感強まる　離職率16％に改善も　介護労働実態調査
・４割弱が繰下げ希望　会社説明会時期で大学側　東京経協調査
・奨学金返済へ支援制度導入　ノバレーゼ

◆2面◆（主張）

教育界の荒廃が生徒の労災死へ

◆3面◆（ニュース）

・月90時間も違法残業　福祉施設を重点監督　労働時間違反３割超に　埼玉労働局
・建設業務に３年以上　派遣法違反で停止命令　滋賀労働局
・生活重視志向強まる　地元就職の理由で最多　民間調査
・教育研究へ指導強化　個別労働紛争の増加受け　神奈川・横浜南労基署

◆6面◆（労組）

・東京・神奈川の特定最賃　プレミア維持へ剣ヶ峰　地賃下回り状況再び　労側“絞り込み”作戦に舵
・組合員は疲労困憊　労災知識に疎い実態　ＮＣＣＵ調査
・営業職員の評価　制度的改善獲得　12春闘で生保労連

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】介護労働安定センター／23年介護労働実態調査　介護職員の所定内19.5万円　月給制は前年並みに　訪問介護員･時給14円減
・【解説】年功的上昇みられず　専門職には経験重視も有効／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

解雇予告手当をめぐる問題　休業手当で代替しても合法だが

◆14面◆（労働判例）

山口工業事件　未払い賃金請求されたが取引先から報酬受領と反訴　利益相反行為で賠償命じる

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ホンダ／新エルゴ評価システム　作業姿勢を徹底検証　“見える化”し改善へ　評価者育成に研修実施

◆16面◆（実務相談）

・フレックスで長時間残業？　始業終業を自ら決定　申告どおり割増賃金支払うか
・食事手当すべて報酬？　社食で使える食券支給
・労使合意で除外か　介護短時間勤務の対象者

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第９回　グループ企業内派遣（２）　労働時間削減で対処　直接雇用への切替えも／高井・岡芹法律事務所 弁護士　米倉 圭一郎

■ぶれい考（5面）
債権法改正の影響／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第32回　事業再編と経済補償金　転籍前の勤続年数承継　補償金中途精算済みでも／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
郵政改革への新たなスタート／ＪＰ労組北海道 地方本部 執行委員長　添田 昭史

■今週の視点（7面）
日本的慣行を再評価　新卒一括採用も支持　雇用政策研報告　「製造業が軸」変わらず

■いただきまぁす（7面）
夏の茶がゆでダイエット／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第９回　労基法上の管理職　役職手当の工夫を　見込残業代含ませる／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
判例学び紛争解決手助け／久保田社労士事務所　久保田 利彦

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第32回　労働者災害補償保険法①　―労災発生時の対応―　「遅滞なく」報告書提出　休業４日以上の災害なら
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第９回　継続雇用者に相応しい「本来の役割給」　人間基準で自律的設定　健康など踏まえ上司が承認
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
概念化能力を見極めよ　『デキる部下だと期待したのに、なぜいつもうらぎられるのか？』（奥山典昭・井上健一郎著）