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◆1面◆（ニュース）

・医師面接充実へ専門機関　厚労省が養成事業　中小労働者の健康を増進　ストレス対応など中心に
・パートへの適用拡大　改正法案が成立、公布　厚年・健保
・流通業界が遺憾表明　不公正生じる可能性　パートの年金拡大
・労働局と連携して「対処」へ　使用者の障害者虐待

◆2面◆（ニュース）

・直接雇用　申込みみなし制見直しを　改正派遣法で意見書　日雇派遣禁止は柔軟に　派遣協会
・荷主109団体へ要請文　荷役中の安全対策強化　厚労省
・休職制度整備が不可欠　メンタルヘルスセミナー開く　情報サービス協会
・離職者の受入れ　禁止対象に注意　派遣法セミナー

◆2面◆（主張）

知人の「労災隠し」遭遇で再認識

◆3面◆（ニュース）

・障害者雇用率　２％達成は「困難」８割に　愛知経協が意見書　精神障害者　雇用義務化でも慎重
・アセアン進出支援へ　現地に専門デスク設置　埼玉県
・途中解除で解雇３割　派遣業への指導強化　池袋労基署
・労災隠し事件が多発　建設業100社へ集団指導　長野労働局

◆6面◆（労組）

・高齢者雇用で全電線　定年後就労のあり方組織決定　改正法指針に沿う　「定年制廃止」も選択肢
・団体役員に統合促す　ＵＩＺ・藤吉流通部会長　産業政策実現の好機と
・正規・非正規のワークシェアを　自治労・徳永委員長

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】毎勤統計・地方調査（23年平均）　現金給与総額　東京は0.2％増の47万円　大阪39万円、愛知38万円　７割がプラスで回復続く
・【解説】所定内改善に至らず　好調企業も賞与増を優先／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

パートタイマーの労働条件明示　「契約更新の有・無」を忘れ勝ち

◆14面◆（労働判例）

日本基礎技術事件　新卒技術系を半年試用、４カ月で適格性欠くと解雇　能力身につける見込みなし

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

(株)VOYAGE GROUP／４つのインターンシップを展開　ファン獲得へ知恵絞る　無人島での体感メニューも

◆16面◆（実務相談）

・賃金支払日の繰下げできるか　締切日も同時に変更　従業員は法違反として反発
・10年分納付が可能に　年金保険料の後納制度
・請負事業すべて一括？　工事の規模関係ないか

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第10回　離職者の受入問題　60歳以上に機会偏重　禁止対象実態と合わず／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■ぶれい考（5面）
グローバル人材の要件／㈱東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第33回　同一労働同一賃金の原則　明確な算出基準規定を　等級制度整備し公正評価／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
危機の時代こそ労使関係が鍵／連合富山 事務局長　瀬川 亨

■今週の視点（7面）
無期契約転換でせめぎ合い　改正労契法が施行　鍵は駆込み雇止めの成否

■いただきまぁす（7面）
野菜尽くしの晩夏／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第10回　企業の成長ステージ　創業期は即戦力型　相応しい人材戦略を／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
信頼なき雇用関係を懸念／石田社会保険労務士事務所　石田 百合子

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第33回　労働者災害補償保険法②　―業務起因性―　時間外労働実態など判断　脳・心臓疾患や精神障害
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第10回　３つの際立った特徴　定昇・ベアによらず増減　５段階の評価を組み合わせ
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
成功の秘訣24人分開陳　『厳しい時代を生き抜く！！スゴイ社労士が教える戦略的仕事術』（社労士サミット実行委員会編著、アニモ出版刊）