労働新聞 平成24年9月17日 第2889号
◆1面◆（ニュース）
・高年法改正が修正成立 「心身の故障」で指針 継続雇用へ新ルール 安衛法改正案は臨時国会に
・埼玉、佐賀県と協定 ハローワーク特区を推進 厚労省・権限移管へ向け
・２社の企業名公表 内定取消し101人に
・空調不備により汚染空気が滞留 胆管がんの印刷所
◆2面◆（ニュース）
・建設業の社保加入 優良事業者に認証制度 国交省が検討開始 手続き円滑化の方策も
・４割が週60時間労働 勤務医にアンケート ＪＩＬＰＴ
・改正内容正しく理解を 派遣法解説セミナー開催 東京労働局
・労働経済指標
・厚生労働省人事異動
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・事務方責任者が“労働者代表” 「出勤簿」で時間管理 医療機関へ是正求める 池袋労基署
・「不十分な対応」指導 セクハラ事例まとめる 鳥取労働局
・２カ月でも労災認定 石綿ばく露し中皮腫 震災直後のがれき処理
・研修の内製化に警鐘 グローバル人材で 埼玉経協セミナー
◆6面◆（労組）
・12春闘総括 賃金改善分獲得は131組合 役割果たしたと自負 新会長に相原康伸氏選出 自動車総連・第41回大会
・“ＪＣＭで船出” ＩＭＦ－ＪＣの名称に幕 金属労協
・“奉仕休暇”の協約化要求へ ＪＡＭが今秋
◆8,9面◆（賃金）
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
時間外労働の自己申告制めぐる問題 暗に上限求める職場も存在する
◆14面◆（労働判例）
学校法人尚美学園事件 採用後に前職のトラブルが発覚した大学教授を解雇 自ら告知する法的義務なし
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
OKI高崎事業所／社員食堂改革 環境一新し意識改革促進 憩い空間で意欲向上 コンシェルジュに栄養相談
◆16面◆（実務相談）
・「再々就職」しても給付金 高年齢継続給付を受給中 求職の手続きせずに転籍
・違反しても罰則なし？ 不合理な労働条件の禁止
・勤続年数から除外か 私傷病休職者の年休計算
連載記事
■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第11回 無期雇用化の促進 労契法改正が後押し 平成30年にも無期雇用へ／高井・岡芹法律事務所 弁護士 廣上 精一
■ぶれい考（5面）
“若者雇用戦略”／連合会長 古賀 伸明
■中国進出企業 労務管理ガイド（5面）
第34回 最低賃金制度 所在地の基準に留意 行政区域で異なる場合も／曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志
■登壇労組リーダー（6面）
政治に「誤審」は許されない／連合山梨 会長 神宮寺 聡
■今週の視点（7面）
インターンシップではない？ 採用直結型は悪者か 共通理解深める機会に
■いただきまぁす（7面）
どこまで、「時短」？／食文化研究家 中山 美鈴
■経営労務とコンプライアンス（10面）
第11回 人材管理の視点（１） 外部調達も選択肢 適切な人材なければ／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員 大野 実
■社労士プラザ（10面）
監督官と協力して問題解決／クローバー労務管理事務所 大木 莉沙
■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第34回 育児・介護休業法① ―育児関係制度― １歳到達まで休業可能 要件満たせば６カ月延長
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹
■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第11回 入社から70歳超までの基本給体系 子の年齢で次世代手当 年齢給に代わり生計費確保
／梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
■今週の労務書（16面）
トラブル防止を主眼に 『これだけはおさえておきたい中小企業のための人事・労務管理の実務』（社会保険労務士法人坂井事務所著、日本実業出版社刊）
