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◆1面◆（ニュース）

・キャリア管理者選任へ　有期・派遣の改善で　労働局に企業支援相談員　厚労省・25年度
・「分厚い中間層」復活　持続的発展に不可欠　労働白書
・全国加重平均で749円　前年度比12円アップ　地域最賃改定状況
・在職者に向けジョブカード　実務者で検討へ

◆2面◆（ニュース）

・主婦向け職場実習を助成　中小の人材確保支援　海外学生獲得へ新事業も　中企庁・平成25年度概算要求
・海外赴任が昇進条件　新任役員に意識調査　能率協会グループ
・大卒初任給は増加傾向続く　東京都報告書
・技能実習生の安全意識喚起　アイム・ジャパン

◆2面◆（主張）

助成金縮小で本来の経営気質を

◆3面◆（ニュース）

・実習生受入先　月100時間超残業を確認　３割で労働時間違反　監督強化受け改善傾向も　福井労働局
・女性管理職が２割弱　全国平均大幅に上回る　徳島労働局
・復旧工事で違反多数　３労働局が合同監督　台風被害
・小売業の労災防止へパンフ　三重労働局
・厚生労働省人事異動　労働行政関係（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆6面◆（労組）

・「食品は内需型」認識脱却を　国際連帯の考え共有　記念シンポにＩＵＦ幹部　フード連合・第11回定期大会
・看護師増員など訴え　日本医労連が全国キャラバン
・60歳以降就労希望　消極層含め７割に　基幹労連調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】テラスカイ／専門人材を３段階で認定　役職者と同等の処遇へ　技術・貢献度など基準に
・【寸評】育成・定着面で有効　将来像思い描ける仕組みに／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

意外に軽い私用メール判決　外部に対する社長批判も解雇無効

◆14面◆（労働判例）

Ｘ社事件　強制わいせつで有罪、合意退職者の退職金不支給は　22年務めた功労末梢できず

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

パソナ／派遣社員サポート策　相談機能充実し定着図る　 仕事から生活全般まで　クラブ参加で仲間広がる

◆16面◆（実務相談）

・パートの雇止め困難に？　「判例法理」を法定化　有期の雇用契約繰り返す
・継続雇用先が拡大？　改正高年齢者法を公布
・他の営業所も禁止か　離職後１年以内に派遣

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第12回　均衡待遇の確保　配慮義務が紛争招く　賃金の妥当性説明できず／高井・岡芹法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■ぶれい考（5面）
事業立上げ時の会社心得／(株)トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役　後藤 郁子

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第35回　賃金支払管理　支払い４原則に従う　月次、金銭、直接、全額で／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
「法定店舗休日」の制定を提案／モンテローザ労働組合 中央執行委員長　吉川 利之助

■今週の視点（7面）
東京の特定（産別）最賃　金属系３業種、効力停止へ　労側の“絞込み”不発　協約の地域拡張も壁高し

■いただきまぁす（7面）
秋の夕べに、里芋ころころ／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第12回　人材管理の視点（２）　人件費総額把握を　必要な売上高も算出／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
問題解決へ“行程表”作成／かなやま労務管理社会保険労務士法人　久松 一規

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第35回　育児・介護休業法②　―介護関係制度―　短時間勤務制など義務に　休業と通算し最大93日
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第12回　自律型制度の基本理念　責任ある目標設定促す　挑戦度・難易度を事前に反映
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
突然の退職防ぐ規定を　『困ったときにすぐわかる社労士業務必携マニュアル』（社労士研究グループご存知平八会著、日本法令刊）