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◆1面◆（ニュース）

・日雇派遣の禁止　派遣日が「１日」は脱法行為　契約「31日以上」でも　改正法に沿い業務要領改正　厚労省・10月施行
・第三次産業に照準　12次労災防止計画へ骨子　厚労省
・女性就業制限を拡大　化学物質で労基規則改正　厚労省
・希望者全員雇用へ　地域団体と連携し
・心の相談件数　過去最高更新　労健機構が集計

◆2面◆（ニュース）

・委託契約者も“労働者”　宅配会社へ団交命令　不可欠な要員に組込む　都労委
・正社員登用を積極化　改正労契法の影響調査　大商・関経連
・障害者の就労へ企業見学を実施　都協議会・12年度事業
・よろず相談員が早期発見に貢献　メンタルヘルス大会
・紛争防止めざし労務管理講習会　池袋労基協会

◆2面◆（主張）

年金問題解決の糸口どう探すか

◆3面◆（ニュース）

・残業時間の確認が先決　医師面接の申出に壁　過労対策３年分を集計　愛知労働局
・ＢＣＰ専門家を派遣　先着40社へ無料で指導　神奈川県
・被ばく測定せず送検　医療法人で電離則違反　北海道労働局
・両立支援企業を学生に紹介　京都府が冊子

◆6面◆（労組）

・「ＵＩゼンセン同盟」に幕　ＵＡゼンセン発足へ　140万人産別、11月結成
・司法試験　加藤裕治氏が合格　元自動車総連会長など
・日建協との統合　任期中にめどを　建設連合委員長

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】介護労働安定センター／賃金制度等実態調査　９割が保有資格で月給に加算　30法人の実態まとめる　３分の２が一般職へ毎年昇給
・【解説】成長に見合う報酬を　等級数増やせる実態ない／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

４分の３以上で構成する労組と労働協約　未組織パートへの拡張適用が鍵

◆14面◆（労働判例）

日本航空（雇止め）事件　有期雇用は３年限り、正社員登用を見込めず雇止め　業務適正欠き不合理でない

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

サイバーエージェント／挑戦できる環境整え成長促す　事業提案でコンテスト　優秀賞に賞金と社長の座を

◆16面◆（実務相談）

・60歳の継続雇用を拒否？　来年４月から改正法施行　「対象者基準」に経過措置
・父子家庭は不支給？　遺族基礎年金に“男女差”
・１日10時間が限度か　１カ月変形制で有害業務

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第13回　マージン率等の公開　福祉・教育費も含む　待遇の説明積極的に／高井・岡芹法律事務所 弁護士　小池 啓介

■ぶれい考（5面）
在宅ワークのこれから／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第36回　有給休暇の付与基準　勤務１年で５日発生　兵役等の期間累計し算定／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
次世代継ぐ若者の育成を急ぐ／連合青森 事務局長　長嶺 渉

■今週の視点（7面）
日本型役割等級問う機会に　海外拠点への適用を　統一は練り上げた仕組みで

■いただきまぁす（7面）
銀白の輝き、秋いりこ／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第13回　社会的責任経営（１）　持続可能性に寄与　ＳＲＩ投資の動きなど／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
ささやかな国際貢献／社会保険労務士・行政書士下川原事務所　下川原 篤史

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第36回　労働安全衛生法①　―安全衛生管理体制―　規模、業種に応じて整備　50人以上で安全管理者など
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第13回　役割給と役割評価　人事異動時は再設定を　挑戦が目的なら増額も検討
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
総額維持も優秀者厚遇　『デフレ時代の「人事評価・賃金制度」の作り方』（森中謙介、山口俊一著、中央経済社刊）