• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・非正規能力開発を抜本強化　企業の取組み後押し　学識者、実務家で検討会　厚労省
・契約期間通算で基準　無期契約転換へ省令案 改正労契法
・高年法への対応急務　安衛法は成立に意欲　金子事務次官
・労働委員会で個別紛争処理　各地域で相談会

◆2面◆（ニュース）

・多様人材活用企業を表彰へ　成果顕著な100社程度　好事例集まとめ周知も　経産省
・社労士業務の活性化へ大会　日本人事労務コンサル
・建設1.3万社に要請　災害防止対策の強化　東京労働局
・メンタル管理士　業務内容を紹介　関西で初の説明会
・紹介求人数が１割以上増加　23年度・人材協調べ

◆2面◆（主張）

奉仕心頼りの介護施設でいいか

◆3面◆（ニュース）

・復興工事で長時間労働　建設業の６割が違反　発注増による人手不足　仙台労基署
・荷先で被災７割も　荷主団体へ配慮要請 近畿圏の６労働局
・くるみん志望動機に　取得企業と意見交換会　埼玉労働局
・メッキ槽へ転落　防止怠り中毒死　川崎南労基署が送検

◆6面◆（労組）

・「医薬品連盟」発展的に解散　産別化の動きに幕　統合スキーム描いたが
・来春にも優先順位　横断的組織化の標的　連合
・ＩＬＯ協中嶋滋氏　10月からビルマへ　ＩＴＵＣ事務所長に

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】サラヤ／能力の蓄積・発揮度で格付け　役職手当へ役割・責任反映　５段階に区分し昇・降給も
・【寸評】安定感与える明確さ　目標管理へ統合し単純化図る／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職願受取りめぐる問題　客観的に明確な意思表示か判断

◆14面◆（労働判例）

関東工業事件　同業転職の営業マンに顧客情報持ち出され賠償請求　秘密事項として管理されず

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

八千代工業／多能工化推進策　手作りの訓練設備で研修　現場と同じ環境を整備　他工程も自由に経験へ

◆16面◆（実務相談）

・在宅勤務で深夜割増は？　労働時間の把握困難　事業場外みなし制を採用
・８割規制に抵触か　新事業所の派遣割合偏る
・印紙処理を一括したい　日雇労働者の保険料

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第14回　申込みみなし制度（１）　労働者に決定委ねる　派遣先の無過失は不適用
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　米倉 圭一郎

■ぶれい考（5面）
人事担当者の基礎知識／㈱東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第37回　有給休暇の付与方法　本人の同意が前提に　時季指定権を規定で明記／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
運動の発展通じ相互信頼を強化／労済労連 中央執行委員長　重富 健太郎

■今週の視点（7面）
継続雇用対象外指針は慎重に　「心身の故障」具体化　改正高年法「修正」部分　合理性、相当性が必要

■いただきまぁす（7面）
和蜂の蜂蜜、味の秘密／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第14回　社会的責任経営（２）　働き方の質に焦点　「ロハス」が労働分野へ
／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■人材ビジネス交差点（10面）
法改正で「日々紹介」に注目／ユニテックシステム(株) 取締役 営業本部長　浜田 親弘

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第37回　労働安全衛生法②　―安全衛生教育―　雇入れ時に実施義務　労働時間として取扱う
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第14回　実績給と実績評価　業績への貢献度で加算　部門別管理目標値を基準に
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
人を見抜く９の鉄則　『なぜあなたは、間違った人を採ってしまったのか？』（佐藤文男著、クロスメディア・パブリッシング刊）