• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・評価制度や研修充実を支援　若年者の入職促進　中小に30～60万円支給へ　厚労省・新建設助成金
・時間規制除外を要請　事務・研究開発系対象に　経団連が労働問題で緩和要望
・100mSv以上に関連性　がん労災認定で方針　厚労省
・労災防止に向けて団体等へ緊急要請　33年ぶり連続増で

◆2面◆（ニュース）

・人材サービス産業　異業種への転職を推進　“協議会”が本格始動　産業構造転換受けて
・特別事情聴取に着手　下請代金法　違反繰返す親事業者へ　中企庁
・個別担当制で職業相談　わかものハローワーク設置　東京労働局
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

地賃審にまたも経営の声届かず

◆3面◆（ニュース）

・学生情報サイト　７大学体制でスタート　文系大学が初参加　24年度　10月末に２千社へ提供　埼玉労働局
・ＩＴ系で労働者供給　派遣元へ事業改善命令　北海道労働局
・当初の給与を負担　中小に若年者あっせん　江東区
・台風被害受け休業相談最多　和歌山労働局

◆6面◆（労組）

・「目的」の変更を武器に　ユニオンが意思固め　労働者保護、堂々と訴え　改正派遣法
・「事実」風化させぬ　ＪＡＬの整理解雇　航空連合・山本会長
・参院比例組織内候補９人を決定　来年に向け連合

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】国税庁／平成23年民間給与調査　平均年間給与　0.7％減の409万円に　賞与は回復傾向続く　男性･中高年層は軒並み減
・【解説】所得者増も税収減に　想定超えて低所得者層が拡大／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

会社の名誉失墜と懲戒解雇　判例で否定される就業規則規定

◆14面◆（労働判例）

トムス事件　支店業務移管で配転拒むたった１人の事務員を解雇　事業縮小によりやむを得ず

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

キリンホールディングス／女性活躍支援策　“メンタリングの連鎖”醸成へ　管理職もメンティー経験　ネットワークでフォロー

◆16面◆（実務相談）

・パートの年休は時給のみ計算？　交通費含めていない　固定手当も計算すべきでは
・保険料負担増えるか　週20時間で被保険者に
・休憩室が必要？　設置スペースなくどうする

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第15回　申込みみなし制度（２）　同一の労働条件必要　派遣元下回る内容はダメ
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■ぶれい考（5面）
産業殉職者合祀慰霊式／連合会長　古賀 伸明

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第38回　労働時間制度　残業には労使協議必要　１日３時間、月36時間まで
／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
“ノーサイド”にはなれない／電機連合東京地協 事務局長　村上 稔

■今週の視点（7面）
日雇派遣の例外利用は慎重に　「業者任せ」を避ける　法令正しく理解して運用

■いただきまぁす（7面）
そばか、そば湯か／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第15回　企業不祥事　法令守る姿勢欠如　社会的存在の再認識を
／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
災害関連死の申請に関与／吉田昌樹社会保険労務士事務所　吉田 昌樹

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第38回　労働安全衛生法③　―健康診断―　労働者側には受診義務　就業規則へ命令権規定を
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第15回　実績給と実力評価　“あるべき姿”まとめる　誰もが納得できる表現で
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
「本音」をシンプルに　『すごい就業規則！』（真部賀津郎著、自由国民社刊）