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◆1面◆（ニュース）

・「心身の故障」は例外　就業規則に明記を　継続雇用の運用で指針案　厚労省
・「ガラスの天井」外せ　外国人財獲得めざす　同友会
・退職金未請求を抑制　中退共で規則改正へ　厚労省
・夏季一時金の妥結額72万円　３年ぶり減少に
・大手企業向け助成額を縮小　保育所設置費など

◆2面◆（ニュース）

・子会社解散後の雇用保障　親会社へ団交応諾命令　使用者性を認める　労働条件決定に強く関与　都労委
・２割弱で人件費削減　今後の円高対応調査　東商
・５年後の経営層育成が重点課題　民間調査結果
・改正派遣法巡りフォーラム開く　派遣サポートセンター

◆2面◆（主張）

日本再生戦略の足下は大丈夫か

◆3面◆（ニュース）

・年間休日３日で過労死　「管理監督者」と主張　和菓子製造会社を送検　水戸労基署
・専門スタッフが不在　心の健康対策進まぬ理由　鳥取労働局実態調査
・年休取得率100％に　ＷＬＢの好事例集作る　大阪労働局
・破砕機で腕切断　解体業者を送検　品川労基署

◆6面◆（労組）

・「労働法規の研修」を要求　ＮＣＣＵが方針決定　労使双方にメリットと　秋季条件整備
・「非鉄」効力停止に　「自動車小売」も　神奈川の特定最賃
・労組労供初契約　㈱東和と交わす　埼玉土建

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】愛知経協･名古屋商議所／愛知のモデル賃金　総合職大卒　35歳モデル32.3万円　ピークは初任時の2.3倍に　課長44万円､部長55万円
・【解説】部長含めぬモデルも　実在者平均額とは格差が／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

振替休日の申込タイミング　法律は前日業務終了までだが…

◆14面◆（労働判例）

建設技術研究所事件　3500時間働きうつ状態に、出社命じたが応じず解雇　産業医らは就労可能と判断

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

カルビー／自立型新入社員育成策　留学生も同じ研修を体験　多様性意識しペア設定　性別・国籍など越え融合

◆16面◆（実務相談）

・派遣先で法改正の影響は？　「元」中心に規制強化　講ずべき措置を教えて
・出産前の保険料免除に　月途中だと日割り計算か
・年少者に変形制？　条件付きで10時間労働

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第16回　申込みみなし制度（３）　“無過失”有利に働く　実際の適用は限定的
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　廣上 精一

■ぶれい考（5面）
管理職のメタボ対策／㈱トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役　後藤 郁子

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第39回　残業規制　労働者の同意が前提　法定祝日出勤は３倍支給／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
次世代に語り継ぐ戦争の惨禍／ＮＴＴ労働組合 北海道総支部 執行委員長　熊澤 裕幸

■今週の視点（7面）
効果的な心の健康対策は？　日頃の活動で浸透図れ　身近なところから始める

■いただきまぁす（7面）
野菜でスイーツ／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第16回　３つのキーワード　経営者目線で判断　属人的ではない組織へ／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
中小の女性活用をサポート／社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所　高田 彩子

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第39回　紛争解決手続法令①　―行政による手続き―　自主的な解決を促進　助言・指導やあっせんで
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第16回　継続雇用への適用と総額人件費管理　標準評価区分を細分化　定年後の基本給50～110％に
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
関連書式も充実　『トラブルを防ぐ！パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（小岩広宣・山野陽子著、同文舘出版刊）