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◆1面◆（ニュース）

・専門26業務の判断明確化へ　登録・製造派遣も課題　前通常国会で問題提起　厚労省・派遣制度研究会
・不正受給は8000件台　対応マニュアル作成も　厚労省・失業等給付適正化へ
・女性管理職4.6％　登用促進は最優先で　同友会
・是正額146億円　不払い割増賃金

◆2面◆（ニュース）

・飲食店の労災防止　死傷者３割増で緊急要請　チェーン本社など328社　効果的な教育徹底を　東京労働局
・２割弱が給与削減へ　電力料金上昇した場合　経産省調査
・300人が採用情報交換　近県５経協と初の連携開催　東京経協・産学交流会
・メンタル不調　予防へ講習会　能率協会グループ

◆2面◆（主張）

キャリア育成と企業の人材管理

◆3面◆（ニュース）

・コンビニの９割で法違反　経営者呼出し指導　月100時間残業の店長も　徳島労基署
・勧告後に支払い偽る　リネンサプライ業を送検　立川労基署
・業務効率化など２割　中小にＷＬＢの取組聞く　京都市
・中小建設店社へ指導　長時間労働の防止で　池袋労基署

◆6面◆（労組）

・中小の月給「35歳32万円」　東京労働基準を確立　５年後の平均的労働条件　連合東京
・労使見解すれ違い　無期転換後で応酬　改正労契法シンポ
・高速ツアーバス　「禁止」含め対応　交運労協バス部会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】東京ガス／貢献タイプ別に評価基準　役割発揮度で段階的昇給　洗替え改め昇格機会増やす
・【寸評】個人に意識付け図る　昇格意欲活用し中間層拡大／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

中途採用社員の本採用拒否　期間前の解雇は高い合理性必要

◆14面◆（労働判例）

ＮＥＸＸ事件　20％減額された月給を３年受領、解雇後に差額請求　不利益変更の同意なく無効

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

フィリップスエレクトロニクスジャパン／カフェテリアプラン型福利厚生制度　社員ニーズ基に見直し図る　優遇ポイントで奨励　生活・健康・学習など多彩

◆16面◆（実務相談）

・労働条件の通知事項増える!?　書式変更する必要あるか　契約法改正に伴う措置
・国保と二重加入？　新しい保険証もらうまで
・飛込自殺は通勤災害か　仕事のストレスが原因

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第17回　申込みみなし制度（４）　適用範囲拡大の恐れ　業務委託も慎重期す必要
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■ぶれい考（5面）
改正高年法の適正運用へ／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第40回　労働者派遣　派遣元と期間確定を　分割して短期契約は禁止／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
乾杯のない宴ってどうなの？／連合兵庫 会長　森本 洋平

■今週の視点（7面）
「ＵＡゼンセン」誕生へ　〝１産業に１産別〟と　使用者側には戸惑いも

■いただきまぁす（7面）
もっと、大豆にしてね／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第17回　内部統制　業務分掌規程作る　職務権限と併せて整備／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
見過ごせない改正派遣法／社会保険労務士白井事務所 代表　白井 修平

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第40回　紛争解決手続法令②　―裁判所による手続き―　重要性高まる労働審判　３回の期日で迅速解決へ
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第17回　賃金表の設計方法　上下10％格差が目安　Ｓ評価で上位の標準以上に
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
仕事しながら資格取得　『自力本願で社労士』（冨樫晶子著、ＴＡＣ出版刊）