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◆1面◆（ニュース）

・雇用促進税制　税額控除40万円へ拡大　目標17万人に届かず　25年度要望　拡充求める声も多数　厚労省
・「心身の故障」は例外　継続雇用対象外もＯＫに　労政審・省令案、指針案「妥当」と
・鉛板使用確認できず　原発の線量管理調査　厚労省
・技能実習機関の８割で法令違反　送検は23件に

◆2面◆（ニュース）

・建設業へ社保加入指導開始　事業所・現場を検査　是正怠れば営業停止も　国交省
・継続できる制度導入　中小２社が先進事例発表　東京労働局・ＷＬＢセミナー
・解雇回避し紛争防止へ　コンサル会社講習会
・「増加傾向」４割弱に　心の病で上場企業調査　生産性本部
・長時間労働で健康面が不安　テレワーク調査

◆2面◆（主張）

埼玉県職員の超残業実態に驚く

◆3面◆（ニュース）

・バス業界の違反率最悪に　運転者関係へ監督　改善基準違反８割超える　埼玉労働局
・４社に１社で休業者　「今後も取組なし」めだつ　熊本労働局が心の健康対策調査
・解決金の根拠を解説　個別紛争あっ旋事例示す　中労委四国セミナー
・“過労死”協定続々　２年連続で5000件台　大阪労働局調べ
・マスク未着用ほか７割違反　石巻労基署

◆6面◆（労組）

・個別賃金　格差是正へ取組み強化　連合・13春闘　中小はベア１％相当　全産別で非正規共闘も
・ＵＡゼンセンを結成　初代会長に逢見直人氏
・カーブ維持ならず　「？」と合わせ３割　連合・12春闘結果

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／平成24年就労条件総合調査　非管理職の基本給決定要素　遂行能力が仕事内容を逆転　業績評価の導入率36％に　５割弱で｢手直しが必要｣
・【解説】仕事基準へ移行進む　職能も発揮度測る仕組みに／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労災隠しのシッペ返しは大きい　労働者死傷病報告をキチンと!?

◆14面◆（労働判例）

Ｕ銀行（パワハラ）事件　療養後復職者のミス、頻繁で強い叱責はパワハラ？　健常者でも精神的な負担に

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

三和化学研究所／ＷＬＢ推進策　使いやすさ重視で満足度向上　男性の育休取得が増加　いつでも短時間勤務可能

◆16面◆（実務相談）

・日雇派遣で受入れ可能か　原則禁止の例外教えて　「専門業務」ではないが
・季節的業務でも加入か　スキー場の営業期間延長
・31日以上雇えば加入？　週の労働時間短いが

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第19回　欠格事由の追加　元役員にも許可制限　業界の淘汰避けられず
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■ぶれい考（5面）
http://act.equaltimes.org/ja／連合会長　古賀 伸明

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第42回　ストライキ　労組に調整機能付与　法は明示的に禁止せず／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
健全な労使関係は相互信頼から／アコムユニオン 中央執行委員長 小田 基信

■今週の視点（7面）
これ以上の混乱避けて　派遣法再改正が始動　長過ぎる中途半端な期間

■いただきまぁす（7面）
めくるめく、釧路の夜②／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第19回　内部統制（３）　管理職は個別配置　他部門と兼務認めず／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
企業風土と就業規則の関係／小町社会保険労務士事務所　小町 正人

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第42回　労働組合法②　―労働組合としての活動―　団体交渉通じ処遇改善　正当な争議行為も保護
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第19回　処遇決定と評価の結び付き　直近２～３年間で判断　昇格の是非は実績も踏まえ
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
基本から応用まで指南　『医療機関・福祉施設のための上手な人の雇い方・給料の払い方』（赤堀久士著、アニモ出版刊）