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◆1面◆（ニュース）

・継続雇用対象外規定　特別事由設定は法違反　就業規則と同一に　改正高年法運用で通達　厚労省
・建設物解体へ対策　新たな安全規制を検討　厚労省
・派遣稼働者が最少　機器操作関係で激減　派遣協集計
・退職従業員の住所を明確化　中退共規則改正
・被災３県で回復　求人倍率１倍に

◆2面◆（ニュース）

・雇用就業施策「中間まとめ」　高齢者向け職業訓練強化　中小の人材確保へ　介護と仕事両立も支援　東京都審議会
・キャリア権研究会　ＮＰＯ立上げ普及活動展開
・「積立方式」導入を　新年金制度構築で提言　関経連
・小売業本社へ災害防止指導　東京労働局

◆2面◆（主張）

求職者支援で無期契約者大幅増

◆3面◆（ニュース）

・現場監督の過労死で送検　時間外117時間超える　建設業者　納期迫り36協定違反　半田労基署
・350病院へ集団指導　事務長などに判例講座　神奈川労働局
・石綿漏えい相次ぐ　関係機関へ防止要請　宮城労働局
・障害者雇用率が大幅に改善　埼玉労働局
・小売業の労災増で教育用パンフ　高知労基署

◆6面◆（労組）

・２交替病棟が前年比増加　５ポイント増え28％　利潤重視の経営を推察　医労連夜勤調査
・署名集約34万人分　“過労死防止法”制定を　実行委員会
・労働・生存の拠点　新センター設立へ　東京管理職ユニオン

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／平成24年決定初任給調査　大卒男性全規模で20万円上回る　格差3000円台に縮小　高卒以外は軒並みダウン
・【解説】高水準での獲得減る　情報通信など落込みめだつ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

人気呼ぶ労働局長の助言・指導　「簡易・迅速・無料」が功を奏する

◆14面◆（労働判例）

ニチアス事件　退職から50年後の石綿団交、拒否は不当労働行為？　粗暴な言動から協議は困難

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

サイボウズ／「ウルトラワーク」制度　自由な働き方　時間・場所の制約なくす　在宅勤務と組合せも　個人・チームの生産性向上

◆16面◆（実務相談）

・「特定期間」を事後設定？　休日振替で労働日が連続　１年単位の変形制を採用
・介護保険の徴収漏れか　被扶養者が先に40歳到達
・無年金で繰上げ？　60歳から支給ない世代

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第21回　附帯決議（１）　法的拘束力はなし　指導段階で基準厳格化も
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■ぶれい考（5面）
労働法の未来／東洋大学 法学部教授　鎌田 耕一

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第44回　外国人の雇用管理　駐在期間は５年内に　全世界所得課税を回避へ／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
「ＵＡゼンセン」結成に当たって／ＵＡゼンセン 会長　逢見 直人

■今週の視点（7面）
若者支援で最近の動きは？　労組が就活セミナー　行政で学生に労働法講座

■いただきまぁす（7面）
湯気の向こうにふるさと①／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第21回　労務リスク（２）　明示と周知が必須　就業規則で方針伝える／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■社労士プラザ（10面）
時代の潮流に応じて提案／チェック＆バランス山下労務管理事務所　山下 雅子

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第44回　労働組合法④　―不当労働行為(２)―　不誠実な交渉も該当　団交拒否など３種に大別
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第21回　役割・目標設定面談　十分な検討時間与える　事前の打合せで情報共有し
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
管理職研修で活躍　『上司の「人事労務管理力」』（近藤圭伸著、中央経済社刊）