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◆1面◆（ニュース）

・荷主先の災防対策強化　役割分担を明確にし　陸運事業で転落が多発　厚労省
・建設市場の適正化へ　急激な拡大予想に対処　国交省・被災３県
・健保の適用を指示　労災給付ない場合　厚労省通達
・労働規制強化など「６重苦」　経団連が懸念表明

◆2面◆（ニュース）

・外国人留学生の就業促進　産学官協働で一貫支援へ　協議会設立を提唱　企業は通年採用導入も　関経連
・高齢者教育に無関心　人材開発状況調べる　日本経営協会
・現場の危険性を排除　伊岐局長が建設工事パトロール　東京労働局
・働く女性調査　育児関連施策利用しにくい　日本マンパワー

◆2面◆（主張）

足下が不安なクーリング対応策

◆3面◆（ニュース）

・警備業で深夜手当未払い　７～８割に法違反　人事担当者へ集団指導　上野労基署
・留学生と企業仲立ち　グローバル人材後押し　埼玉県が説明会を初開催
・診断名「うつ」に注意　メンタル対策で特別講演　中央労基署が安衛大会
・月180時間残業させる　運送会社を書類送検　鹿児島労基署

◆6面◆（労組）

・民主党支援で連合が総決起集会　100％でないが政策は着実に進展／「政権交代の意義」再認識を（古賀会長）　自民政権に人への投資ムリ（安住幹事長代行）　残業代不払い法案を忘れず（ＵＡゼンセン逢見会長）
・“有志”的動き強化へ　13春闘相場形成で思い　ＵＡゼンセン逢見会長
・会社が導入した65歳定年を報告　サントリー労組

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】大和ハウス工業／業績連動賞与で動機付け図る　来年度から65歳定年制へ　定率型改めメリハリ確保
・【寸評】モラール維持が要に　若手確保との両立欠かせぬ／現代マネジメント研究会 代表　菅野 篤二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

改正高年法踏まえ就則改正を　労使協定の経過措置基準等示す

◆14面◆（労働判例）

エバークリーン事件　ケガしたドライバーが工場職への配転無効を求める　職種限定の合意認められず

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

太洋モータース／高齢者活用策　65歳定年時面談経て再雇用　出庫前に健康チェック　日報自動化で負担軽減

◆16面◆（実務相談）

・派遣会社で継続雇用？　希望者全員65歳まで　「グループ内」は規制強化
・障害者雇用率満たすか　４月に２％へ引上げ
・私物捨てられない!?　出社しなくなり雇止め

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第22回　附帯決議（２）　雇用保険の加入必要　期間は原則31日以上に
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　小池 啓介

■ぶれい考（5面）
今こそＣＤＰ見直せ／㈱東芝 顧問　谷川 和生

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第45回　労働紛争解決プロセス　仲裁提起に迅速対応　受理から45日内に終了／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
「会社目線」を「働く側目線」に／連合北海道 副事務局長　渡辺 直志

■今週の視点（7面）
改正労働３法　労組の指摘に先駆けた対応を　連合が「点検」に着手／協約・就規の整備要求へ

■いただきまぁす（7面）
湯気の向こうにふるさと②／食文化研究家　中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス（10面）
第22回　監査について（１）　人材管理は適正か　規程のチェック行う／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■人材ビジネス交差点（10面）
「小さな会社」に教育機会を／㈱フリスコ 代表取締役　桑原 和弘

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第45回　労働組合法⑤　―不当労働行為(３)―　承継会社へ雇用命令も　偽装解散で解雇の場合
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第22回　評価結果の調整と査定　変動経緯に理解求める　人事が１次評価者へ説明を
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
待遇の差を明確に　『社長！「非常識社員」はこう扱いなさい』（井寄奈美著、中経出版刊）