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◆1面◆（新春特別寄稿）

13年賃金交渉の展望　賃上率1.5～1.8％を予測　デフレ脱却が重要に　定昇分の1.6％優先へ／日本賃金研究センター 名誉顧問　楠田 丘

◆2面◆（ニュース）

・全国社労士会連合会　建設業向け専門家育成へ　社保加入を後押し　相談対応の手引き作成
・年間投資３千万円に　選抜型教育で実態調査　産能大
・「私の安全宣言」　優秀11作品表彰　東京労働局
・配置転換は同意が必要　神奈川労働局講習会
・新卒者対象に就職支援窓口　東京都

◆2面◆（主張）

女性参画割合世界101位とは

◆3面◆（ニュース）

・本社の半数が36協定違反　営業で残業未払いも　全社的な法令順守要請　上野労基署
・世帯主12万８千円に　燃料手当２千円以上増　北海道経協
・高齢者活用型の人事管理構築を　社労士会セミナー
・経営者２人を逮捕　賃金・残業代支払わず　水戸労基署

◆6面◆（労組）

・「特別執行委員」ポスト新設　連合ユニオン東京　産別のオルグ担当25人　立場明確化にし紛争に関与
・処遇体系を再構築　ＮＴＴ労使の「60歳超層環境整備」　片面的報道に労組も困惑
・前年比150件増に　連合の相談ダイヤル

◆8,9面◆（賃金）

・電気化学工業／抜擢促進へ職務給を改定　複線化で専門職と差別化　課長級資格から部長登用も
・【寸評】挑戦意欲確保へ有効　高卒部長育てる姿勢に共感／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

改正高年法と賃金・人事制度見直し　指針では能力・職務要素重視を

◆14面◆（労働判例）

ライフ事件　うつ病の休職期間満了で退職扱、労災認定受け提訴

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

クリアテック／中小のキャリア開発支援策　垣根なく自由にグループ参加　自主性生かし成長促す　経営学ぶ取締役補佐も公募

◆16面◆（実務相談）

・振替休日はフル出勤が必要か　丸１日かからない仕事　週所定労働時間が減ることに
・介護休業を拒否？　同居家族が付き添い可
・雇用申込み一部免除に　正社員かどう判断する？

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第１回　壊れる日本型安定雇用　無期転換は必要か　個別紛争激増の恐れ／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
“内なるグローバル化”／㈳埼玉県経営者協会 専務理事　根岸 茂文

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
「人の縁」を大切に!!／中菱エンジニアリング㈱ 総務部人事課　村元 隆

■登壇労組リーダー（6面）
不安定な地位脱却めざし団結／東京ハローワーク非正規職員労組 書記長　戸田 輝美

■今週の視点（7面）
高齢者が無期転換権を行使？　５年超え雇った場合　新たな「定年」設定必要に

■本バンザイ!!（7面）
本がこんなにも安いとは!?／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第１回　労働法制の概要　「新労働法」が施行へ　顕著な労働者保護姿勢
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
ＥＳ経営のための人事制度／福西社会保険労務士事務所 代表　福西 綾美

■データバンク室（10面）
・「平成24年上半期雇用動向調査結果の概況」（厚生労働省）
・「非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会報告書」（厚生労働省）
・「日本の生産性の動向2012年版（概要）」（日本生産性本部）
・「第３回『次世代リーダーの選抜型育成』に関する実態調査(報告書サマリー)」（産業能率大学総合研究所）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第１回　対策実施の意義　安全配慮義務に対応　再発繰り返す傾向も
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第１回　突然の解散決議受け全員解雇へ　２カ月分支払い命じる　失効協約で「閉鎖前に通知」
／東京法律事務所 弁護士　水口 洋介

■今週の労務書（16面）
『実例解説 企業不祥事対応―これだけは知っておきたい法律実務』（西村あさひ法律事務所・危機管理グループ著、経団連出版刊）