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◆1面◆（ニュース）

・「政令26業務」廃止を要請　期間制限は一律に　使用者団体　派遣制度改善へ意見表明
・災防団体運営を検証　専門家で評価会議開催　厚労省
・労組組織率17％台に　厚労省調査　パートは約８％増加
・保険料完納率48％強へ低下　国民年金調査

◆2面◆（ニュース）

・中小支援に政策集中を　雇調金は継続・拡充　安倍新内閣へ要望書　大商
・半数が雇用見直しへ　社保適用拡大で調査　ＪＩＬＰＴ
・福利厚生費3.2％増　経団連まとめ
・ファッション業界　転職求人件数が２割増加に
・労働経済指標

◆2面◆（主張）

個別賃金にこだわる春闘を期待

◆3面◆（ニュース）

・テレビ番組制作　過労で労災請求相次ぐ　局や下請に集団指導　労働時間管理徹底を指示　三田労基署
・個人の可能性後押し　雇用と所得拡大する国へ　厚生労働大臣　田村 憲久
・健診怠ると賞与減額　生活習慣病対策の一環　ローソン
・心の健康対策　多様化ネック　山梨労働局調査

◆6面◆（労組）

・労働時間削減より収入増を希望　約６割が二者択一で　「朝残業」行う45％強に　連合調査
・訪問系は1600円　ＮＣＣＵ調べ　本人希望の時給水準
・労組による技能継承事業が堅調　ＪＡＭ

◆8,9面◆（賃金）

・東京都／中小の賃金･退職金事情　大卒モデル賃金　55歳46.1万円がピークに　初任時の2.2倍台へダウン　モデル退職金　定年時1200万円強
・【解説】産業間にバラツキ　内需型も復興需要で格差か／東京都労働相談情報センター 事業普及課長　飛田 亮一

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

周知の方法欠いた就業規則どうなる　手続き整えば有効も罰金30万円

◆14面◆（労働判例）

パナソニックエコシステムズ事件　派遣に知識伝授させ契約打切り、賠償命じた判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ナジック・アイサポート／ワークプレイスメント　就業体験型学生派遣を展開　中小企業と若者結ぶ　ミスマッチ解消に一役

◆16面◆（実務相談）

・派遣先が賠償責任負う？　「立入検査」の対象　安全衛生管理に不備あり
・雇用継続給付減るか　60歳で年金支給繰上げ
・女性に騒音業務？　就業制限の範囲は

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第２回　無期転換者の位置付け　整理順序は有期の次　景気変動で解雇なら／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
新たな社会・経済モデルを／連合会長　古賀 伸明

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
介護は働き続けながら／㈱髙島屋 人事部 人事政策担当次長　中川 荘一郎

■登壇労組リーダー（6面）
コンビニＦＣ経営者も労働者／ファミリーマート加盟店ユニオン 書記長　岡崎 佳奈

■今週の視点（7面）
パワハラ対策の決め手は？　管理職の気付き促す　テストで気軽にチェック

■本バンザイ!!（7面）
「古書」という濃密な世界／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第２回　労働法の適用範囲　外国人労働者も対象　法的には管理職も従業員
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
障害者と社会をつなげる／経営労務サポートオフィスぶどうの樹　森 千晴

■データバンク室（10面）
・「第６回今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会資料」(厚生労働省)
・「短時間労働者の多様な実態に関する調査」（労働政策研究・研修機構）
・「『2011年度福利厚生費調査結果』の概要」（経団連）
・「『新内閣に対する要望』建議について」（大阪商工会議所）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第２回　関連する法律　長時間労働を規制　医師の面接指導定める
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　廣上 精一

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第２回　｢前所長へ反抗的｣と事務員を解雇　該当事実なく無効に　３年分と名誉回復で調停
／ウェール法律事務所 弁護士　小川 英郎

■今週の労務書（16面）
『実務解説 改正労働者派遣法対応マニュアル』（小松太郎著、レクシスネクシス・ジャパン刊）