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◆1面◆（ニュース）

・精神障害者雇用を義務化へ　猶予期間設けて実施　厚労省審議会　「合理的配慮」の提供も　権利条約批准向け法改正
・若年者訓練で助成金　厚労省・24年度補正予算　１人月額15万円を支給
・未内定者に集中支援　面接会は230回開催　関係３省
・時間外賃金が前年比13％増　経団連・定期調査

◆2面◆（ニュース）

・運転者の労災防止　荷主230団体に協力要請　設備対策など強化へ　荷役作業で災害多発　全ト協
・製品改良に助成金　中小の海外展開後押し　東京都25年度
・人単位の期間規制も　派遣制度見直しで講演　派遣協・賀詞交歓会
・損賠請求回避へ態勢整備が必要　メンタルセミナー

◆2面◆（主張）

若者を守る視点へ方向転換せよ

◆3面◆（ニュース）

・全国６カ所で無届派遣　指導後も是正怠る　大手に事業改善命令　大阪労働局
・パワハラ「ある」２割　６割弱が防止対策実施　立川労基署
・労働時間１位返上へ　公開討議で好事例示す　長崎労働局がシンポ
・空港関連会社へ指導　労働時間の適正把握で　大田労基署
・プレス誤起動　防止せず送検　北九州西労基署

◆6面◆（労組）

・賃金下支えは社会的使命　５産別が方針を共有　大手の構造維持と絡め　ＪＣＭの13春闘
・春闘避け通年議論を　ＪＣＭ若松事務局長　ＮＴＴ流波及を危惧
・格差放置は身勝手　経労委報告に連合

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／24年賃構調査　都道府県別速報　所定内給与　東京･男性は40.3万円　26地域で前年比マイナス　大阪33.7万円､愛知34.1万円
・【解説】総合職比率が主要因　女性の所定内は増加傾向続く／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

突然例年と異なる要求方式に　賃金は想定外でも拒否できない

◆14面◆（労働判例）

全国青色申告会総連合事件　65歳まで継続雇用の期待あったと雇止め無効求める

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

味の素／メンタルヘルス対策　５段階プログラムで完全復帰へ　“気付き”の時間与える　医療スタッフが定期面談

◆16面◆（実務相談）

・解雇取消し賃金補償か　不就労中に賞与支給日　他社から得た分は相殺？
・退職金で保険料増？　前払いを選択可能に
・受給期間を再び延長？

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第４回　劇薬的改革への道筋　正社員は２割が適当　多様な無期雇用活用へ／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
「合意みなし」の不思議／九州大学大学院法学研究院 教授　野田 進

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
65歳以降も就労機会を／㈱中村自工 総務部募集採用担当　宮内 和夫

■登壇労組リーダー（6面）
パート加入通じ業界地位向上／大星ビル管理労働組合 中央執行委員長　榮 丈広

■今週の視点（7面）
標準者に歪んだ下方修正　40歳代半ばで上昇も　大卒男性フラット化せず

■本バンザイ!!（7面）
｢長いの｣はお好き？／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第４回　労働契約の記載事項　勤務時間など10項目　守秘義務条項の追加を
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
中小企業も心の健康対策を／井上社会保険労務士事務所　井上 洋

■データバンク室（10面）
・「今後の障害者雇用施策の充実強化について（素案）」（厚生労働省）
・「文部科学省・経済産業省との連携による『未内定就活生への集中支援2013』」（厚生労働省）
・「若者育成支援事業（仮称）」（厚生労働省）
・『荷主構内における荷役作業時の労働災害防止特別対策の実施』について」（全日本トラック協会）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第４回　体制づくり　管理職に研修徹底を　早期発見へ重要な役割
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第４回　独身など理由に突然の整理解雇　４要件巡り双方が主張　補充質問経て｢無効で調停｣
／横浜法律事務所 弁護士　小島 周一

■今週の労務書（16面）
『人物の本質を見極める 採用面接術』（西村秋彦著、産業能率大学出版部刊）