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◆1面◆（ニュース）

・精神障害者の雇用義務化　使用者側が反対姿勢鮮明に　労務管理困難と主張　猶予期間長期化の方向も　厚労省・審議会
・３年連続で労災増へ　前年を２％上回る　厚労省・24年
・地域最賃に連動せず　生活扶助基準見直し　政府回答

◆2面◆（ニュース）

・解体・機械災害防止を要請　建設関係13団体に　工事現場へ局長パトも　東京労働局
・現場リーダー育成を　災害時の事業継続で提言　経団連
・人材定着支援で労務管理研修会　大阪府看護協会
・合同会社説明会　26年春卒業者に両立支援策PR　東京経協が初開催

◆2面◆（主張）

期待高まる金銭解決制度の実現

◆3面◆（ニュース）

・中小向けにＢＣＰ事例集　地方工場で対処も　重要データは委託保管　神奈川県
・未契約の日は「欠勤」　賠償予定で書類送検　宮崎労基署
・「承認力」をチェック　働きがいある会社で　埼玉経協セミナー
・雇用拡大に期待８割　新経済政策への反応探る　大阪市信金

◆6面◆（労組）

・病院「給食」部門　「配置基準」国に設定要請へ　委託改め直営指導も　人手不足は解消せずと　日本医労連
・スポーツ政策を策定　行政刷新し国家戦略に　ＵＡゼンセン
・要求方式36組合　業連方式16組合　ＪＣＭの一時金闘争

◆8,9面◆（賃金）

・中労委／平成24年賃金事情調査（速報）　大手の大卒･総合職モデル　ピークの55歳64万円　賃金改定率は1.89％に　所定内賃金35万円台へ
・【解説】マイナス幅２万円に　所定内賃金の低下傾向続く／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働組合法の保護する労働者性　業務委託契約でも指揮監督重視

◆14面◆（労働判例）

日本精工事件　派遣契約終了で日本人のみ直接雇用、日系人が提訴

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

タニタハウジングウェア／中小のワーク・ライフ・バランス推進策　全社員にメンタルチェック　育児短時間制度を拡充　家族の会社見学会開催も

◆16面◆（実務相談）

・反復更新の上限５年に　無期転換権生じる前　現従業員にも適用したい
・車内トラブルは通災か　通勤経路の途上だが
・育休の終了日は？　１歳６カ月に延長

連載記事

■攻略！改正高年法（4面）
第２回　３月末までの対応　協定で「基準」設ける　従前と比べ対象限定も／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
“新ＫＹ人材”の活用／㈳埼玉県経営者協会 専務理事　根岸 茂文

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
真の「人財育成」とは？／ライフサポート㈱ 人事課長　鈴木 裕人

■登壇労組リーダー（6面）
安全・安心な港湾労働めざし／名古屋港湾関係労働組合協議会 事務局長　吉井 桂司

■今週の視点（7面）
期待抱かせる一手を　好業績受け年収増へ　一部企業で“敏速な反応”

■本バンザイ!!（7面）
あきれるほど高価な訳は？／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第９回　労働者派遣　12カ月内に期間制限　派遣先社員との差別不可
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
地方から「理想の職場」を／いそがい社会保険労務士事務所 所長　礒谷 哲夫

■データバンク室（10面）
・「平成24年の労働災害の動向について」（厚生労働省）
・「建設工事現場の年度末に向けた労働災害防止対策の徹底について（要請）」（東京労働局）
・「企業の事業活動の継続性強化に向けて」（経団連）
・「中小企業経営者の『アベノミクス』への期待度等」（大阪市信用金庫）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第９回　不調者への退職勧奨・解雇　解雇は休職適用後に　回復の可能性ある場合
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第９回　派遣先への私物持込みで懲戒解雇　調停案上回る解決金に　心証示されず退職和解へ
／東京法律事務所 弁護士　井上 幸夫

■今週の労務書（16面）
『絶対に間違えなくなる！給与計算の最強チェックリスト』（濱田京子著、アニモ出版刊）