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◆1面◆（ニュース）

・高年齢者職域拡大を助成　改正高年法に対応し　１人当たり20万円支給　厚労省25年度
・使用者側は依然拒否　精神障害者雇用義務で案文　厚労省・労政審分科会
・中小に安衛評価事業　ＨＰ掲載し公表へ　中災防
・生涯現役社会実現へ検討会　厚労省・地域に貢献

◆2面◆（ニュース）

・警備業　高齢者の作業条件配慮を　労災防止へ手引作成　交通誘導時対策など示す　中災防
・「管理者が多忙」７割　若年者育成で課題調査　中部産政研
・大学卒微増の20.2万円に　東京労働局・初任給
・機器操作関係は大幅減続く　派遣協会調査
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

雇調金縮小の第２弾は４月１日

◆3面◆（ニュース）

・時間外限度違反が多数　介護事業を重点調査　会議や日報作業含めず　岐阜労働局
・賃金改定「行う」６割　300～999人規模製造業で　兵庫経協調べ
・多能化で子育て対応　女性の活躍テーマに　関東経産局が事例集
・14年度採用計画　４割増の200人　マツダ
・清掃時に機械停止せず送検　加治木労基署

◆6面◆（労組）

・セブン＆アイ・ホールディングス　傘下主要54社が定昇＋ベア　ＪＣＭに先駆け妥結　納入側は価格低下を危惧
・改善分前年比450円増　中小の健闘くっきり　連合集計
・新規労働側委員に連合系３人が就任　第32期中労委委員

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／役職別・職種別賃金　中小規模の課長級43.6万円　大手水準と比べ75％に　ＳＥ男性は33万円台へ低下
・【解説】役職者の回復一段落　女性活用業種で幹部登用進む／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

新入社員教育を考えてみよう　飲ミニケーションに残業代無理

◆14面◆（労働判例）

津田電気計器事件　継続雇用基準満たすとした原審に対して最高裁は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

メディカル・ケア・サービス／早期施設長育成コース　４つのＯＪＴを展開　介護知識に経営視点も　チューターがサポート

◆16面◆（実務相談）

・勤務削減見込んで年休付与？　まもなく基準日迎える　３カ月ごと更新するパート
・61歳から併給か　年金開始後にケガ
・有期契約者も含む？　障害者雇用率２％に

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第８回　施行前契約者への５年限度制　個別的に明示必要　就業規則改正は有効／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
アベノミクスのリスク／連合会長　古賀 伸明

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
適正配置とミスマッチ／㈱パートナー 代表取締役会長（人事兼務）　木附 克至

■登壇労組リーダー（6面）
労組の社会的役割を顕在化へ／連合静岡ユニオン 書記長　小西 一也

■今週の視点（7面）
審議会で30分にわたり反論　法定雇用率上げ警戒　精神障害者雇用義務へ使用者

■本バンザイ!!（7面）
「昭和二十年」のすごさ／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第10回　労働組合　設立へ会社に協力義務　賃金の２％組合基金支出
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
社労士の歴史伝承を／藤井社会保険労務士事務所　藤井 悦子

■データバンク室（10面）
・「高年齢者雇用安定助成金（仮称）」（厚生労働省）
・「生涯現役社会の実現に向けた就労のあり方に関する検討会・主な論点（案）」（厚生労働省）
・「第57回労働政策審議会障害者雇用分科会議事次第～精神障害者の取扱い」（厚生労働省）
・「中小企業労働安全衛生評価事業」（中央労働災害防止協会）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第10回　休職制度　就規で対象者限定を　試用期間中の扱いに注意
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　廣上 精一

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第10回　中途・営業職が試用期間中に解雇　復職求め審判へ異議　減額伴う配置換えで和解
／旬報法律事務所 弁護士　山内 一浩

■今週の労務書（16面）
『精神障害の労災認定のしくみ』（㈶労災保険情報センター編・刊）