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◆1面◆（ニュース）

・2013春闘　中堅・中小に期待膨らむ　金属大手がほぼ満額　電機は「産別最賃」引上げ　「労使自治」を危ぶむ声も
・たばこ製造を統合へ　労災保険の事業種類見直し　厚労省・検討会報告案
・利用者の声必ず反映　ハローワーク改善指示　厚労省
・胆管がん発症の原因物質を特定　３月中に対応

◆2面◆（ニュース）

・社福施設・人材定着対策　組織横断型会議の参加促進　人脈や視野拡大へ　東京都がガイドライン
・３割で賃金不払残業　労働時間適正化へ監督　東京労働局
・高齢者の賃金設計方法指南　法改正セミナー
・飲食店の安衛活動　チェーン本社が災害分析を徹底　中災防事例集

◆2面◆（主張）

精神障害者雇用義務化は拙速か

◆3面◆（ニュース）

・看護職　勤務間隔は11時間以上　夜勤・交代制へ指針　補助者配置など対策示す　日本看護協会
・監督官に虚偽陳述　実習生への不払残業で　銚子労基署が書類送検
・物言える仲間作りを　安衛活動で研修会　愛知労基協
・「賃金調整」が大幅減　25年計画で“回復傾向”　秋田労働局

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報(１)（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・カインズ／入社８年目から店長級へ　候補者に丸１年の昇格試験　最短モデル示し早期育成
・【寸評】厳密な昇格管理実現　能力基準も位置付け明確に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

精神疾患の急増で人事管理が一変　設けたい休業期間の「通算」規定

◆14面◆（労働判例）

本田技研工業事件　不更新条項付き契約に署名、雇止め有効の判断は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＯＫＩワークウェル／障害者特例子会社の取組み　通勤困難者に在宅勤務　ネット環境を整備し　スキルアップ面談も実施

◆16面◆（実務相談）

・マージン率の計算に含む？　教育訓練や福利厚生費　人件費か否かで差生じる
・夜勤の短縮必要か　育児中で短時間勤務
・賃金と相殺する？　会社のお金使い込む

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第９回　高年者雇用措置と無期転換　非正規の安定が目的　65歳超へ適用は不合理／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
“相手の立場”で考える／㈱ダイヤ精機 代表取締役　諏訪 貴子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
“独立系”流に人を育成／協和工業㈱ 経営管理室取締役（人事兼務）　森下 純男

■今週の視点（7面）
「高齢法に抜け穴」は勇み足!?　「合理的期待」が優先　１年更新でも雇止め困難

■本バンザイ!!（7面）
「ａｂさんご」に挑戦したが…／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第11回　解雇規制　事由を法で詳細規定　労働者使用計画提出も
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
経営者は常に冷静に／社会保険労務士ながや事務所　永谷 勝博

■データバンク室（10面）
・「『印刷事業場で発生した胆管がんの業務上外に関する検討会』の報告書及び今後の対応について」（厚生労働省）
・「平成24年11月の『労働時間適正化キャンペーン』期間中の定期監督等の実施結果」（東京労働局）
・「社会福祉施設におけるサービス管理ガイドライン（概要版）」（東京都）
・「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」（日本看護協会）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第11回　休職命令時の注意事項　欠勤日数など要件順守　怠れば無効になる恐れ
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第11回　条件ダウン拒んだ嘱託と更新せず　雇止めに相当し無効　賃金２割減の時短求める
／神奈川総合法律事務所 弁護士　鵜飼 良昭

■今週の労務書（16面）
『顧客と会社を幸せにするＥＳ（社員満足）経営の鉄則』（志田貴史著、中央経済社刊）