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◆1面◆（ニュース）

・「同一組合」前年とほぼ同額　52社平均4400円　賃金原資に変化みられず　本紙集計・13春闘
・施行日は30年４月に　精神障害者の雇用義務　労政審が要綱了承
・解雇手続き法定化を　産業競争力会議　民間議員が提案
・雇用維持から移動支援型へ　田村厚労相会見
・本人確認強化へ省令を改正　雇保不正受給防止で

◆2面◆（ニュース）

・博士学生　育成・確保施策を強化　奨学金制や交流会で　国際競争力向上めざし　日本化学工業協会
・６割が賃金見直しへ　高年法改正受け調査　帝国データ
・選ばれ続ける存在めざそう　社労士サミット
・重層下請改善へ順守事項を解説　日建連がリーフ
・３割で新規雇用は「不要」と回答　障害者雇用を調査

◆2面◆（主張）

初心に帰ってこその労使協議制

◆3面◆（ニュース）

・一般派遣元　二重派遣で事業停止命令　出向装い受け入れ　助長した16社にも改善指示　愛知労働局
・勤続３年以上も53％　若年者の退職状況調べる　大阪府
・仲間意識を再確認　生き生き職場体験の集い　埼玉経協セミナー
・非喫煙者に賞与加算　賃金アップ要請受けて　コシダカＨＤ

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報(２)（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／都道府県別賃金　男性の所定内　東京･中企業で38.4万円　パート女性の時間給　４分の３が900円超に　大阪･愛知との格差17％
・【解説】“勤務範囲”に着目を　地域限定型など多様化進む／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

減給は自宅待機より厳しい　既往の労働後で賃金請求権発生

◆14面◆（労働判例）

ライトスタッフ事件　分煙を求めた営業マンが試用期間中に解雇され提訴

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

オリックス　キャリアセレクト制度　職種転換制度を拡充　大変な時期は役割縮小　育児・介護などで選択　１年経過後に再転換可能

◆16面◆（実務相談）

・週の起点を月曜にしたい　切替えで日曜が浮く　端数１日の残業代いくら
・死亡翌月に失権？　子が18歳年度末迎える
・かくたん検査必要か　定期健診で実施せず

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第10回　無期転換申込権の行使　審査権は使用者に　成立要件の精査が必要／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
パワハラの本質とは？／九州大学大学院法学研究院 教授　野田 進

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
就活中の学生にエール／日立アロカメディカル㈱ 人事部長　樋口 孝志

■今週の視点（7面）
次世代行動計画の効用　人材定着のきっかけ　制度化し周知に一工夫

■本バンザイ!!（7面）
長い支持にはちゃんと訳あり／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第12回　労働紛争　発見日記録し証拠化　解決申立期間に制限あり
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
年金制度は果たして持つか／㈱ブレインコンサルティングオフィス 代表取締役　北村 庄吾

■データバンク室（10面）
・「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱」（厚生労働省）
・「成長のための労働政策～人材力強化・雇用制度改革について」（政府）
・「『男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査』結果」（労働政策研究・研修機構）
・「2013年度の雇用動向に関する企業の意識調査」（帝国データバンク）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第12回　休職中の労務管理　年休は行使できず　要件満たせば権利発生も
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第12回　前例ない「１年で雇止め」が紛争に　打診受け60万円で調停　いったんは更新通告も覆す
／水野法律事務所 弁護士　水野 英樹

■今週の労務書（16面）
『メンタリティマネジメント―社員のストレスをモチベーションに変える方法』（鳥越慎二著、東洋経済新報刊）