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◆1面◆（ニュース）

・「二重補填」を是正　損害賠償と調整強化　第三者行為労災事故で　保険給付の控除期間延長　厚労省
・能力開発が積極化へ　ＯｆｆーＪＴ増額３割に　厚労省・「基本調査」まとめる
・前年比160円減で推移　同一組合は64円増加　13春闘
・非正規の増加　10年で631万人　分析レポート

◆2面◆（ニュース）

・派遣先の使用者性否定　初審団交命令取消す　近い将来も雇用成立せず　中労委
・若年者採用に影響　継続雇用の課題調べる　東京都
・事業継続めざし戦略づくり支援　東商が手引書
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

生活扶助引下げに最賃肩透かし

◆3面◆（ニュース）

・バス会社　２カ月間休日与えず　経営幹部３人を送検　「声かけやすい者」に集中　神戸西労基署
・教育担当へ交流の場　講師派遣と併せ支援強化　栃木経協
・学習塾で条件明示違反多数　和歌山労働局
・厚生労働省人事異動　〈労働行政関係〉（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報(３)（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／雇用形態別賃金　正社員･男性の所定内給与　ピーク時で43.8万円　臨時労働者　ヘルパー･女性1,500円弱　非正社員は23.5万円に
・【解説】年功昇給是正は25％　60歳超の処遇決定で参考に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

仮眠時間はグレーゾーン!?　使用者の支配下外れるが大前提

◆14面◆（労働判例）

マンナ運輸事件　ドライバーが法定休日の兼業不許可とされ賠償請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＡＴグループ／新防災対策　毎月１回「防災の日」を設定　訓練で安否確認徹底　防災カードを常時携帯へ

◆16面◆（実務相談）

・復職するまで解雇ムリか　業務上のケガで休業中　打切補償は無効と判示
・パートに定期健診？　「特定健康診査」あるが
・残業代の時効いつから起算

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第12回　無期転換後の条件変更　不利な場合あり得る　新しい契約締結と判断／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
決して風化させてはならない／連合会長　古賀 伸明

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
三百何十日の上の“桜”／三井物産パッケージング㈱ 業務部業務室（人事担当）　結城 久美子

■今週の視点（7面）
キャリアモデルの共有を　望まれる明確な指標　組織重視でニーズ高まる

■本バンザイ!!（7面）
人を熱くさせる「邪馬台国」論／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インドネシア編（10面）
第２回　労働法の適用範囲　労働者の範囲示さず　請負も条件違反で対象に
／曾我法律事務所 弁護士　田原 直子

■社労士プラザ（10面）
「困っている側」の立場で／社会保険労務士法人アンカー 代表社員　山本 亨

■データバンク室（10面）
・「平成24年度能力開発基本調査」（厚生労働省）
・「第三者行為災害事案に関する控除期間の見直しについて」（厚生労働省）
・「平成25年４月に行われる厚生労働省関係の主な制度変更について」（厚生労働省）
・「東商版ＢＣＰ策定ガイド～ＢＣＰを作って信頼を高めよう」（東京商工会議所）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第14回　復職可否の判断　専門医から診断得る　業務内容など情報を提供し
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　小池 啓介

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第14回　解雇通知後に｢賃金減額なら継続｣　復帰後の条件含め調停　所定内週60時間など是正へ
／旬報法律事務所 弁護士　佐々木 亮

■今週の労務書（16面）
『図解でわかる　社会保険いちばん最初に読む本　改訂２版』（山田芳子著、アニモ出版刊）