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◆1面◆（ニュース）

・課題対応型に転換　海外人材育成など　キャリア助成金を改編　技能承継や若手の訓練も　厚労省25年度
・業種限定を解消へ　「がん対策基本計画」に即し　厚労省・受動喫煙防止助成
・不法就労が大幅減　関東で６割強占める　法務省
・厚年基金解散へ法案を上程　厚労省・５年間猶予

◆2面◆（ニュース）

・業務管理強化へチェック表　育成面など課題に対処　派遣料・賃金の底上げ狙う　日本添乗サービス協会
・２割強で賃金不支給　訪問介護員の移動時間　実態調査
・キャリア権推進へＮＰＯ法人が発足　東京で総会開く
・商業、接客業は申告１千件超に　東京労働局
・能開支援企業を募集

◆2面◆（主張）

法科大学院と司法改革の将来性

◆3面◆（ニュース）

・６割が無期転換に肯定的　抑制の動きも２割　改正労契法対応を調査　埼玉労働局
・仕事の確保が困難　高齢者雇用で課題聞く　熊本県
・対策本部設置は８割　業界全体でＢＣＰ訓練　全銀協
・若者応援企業第１号を公表　大阪労働局

◆6面◆（労組）

・連合　10月の派遣再検討は試練　経営側に好環境整う　労働者保護弱まる可能性
・秋闘・日本介護クラフトユニオン　労働法研修を妥結　労働時間扱いなどクリア
・６月３日新法人へ　全労済協会

◆8,9面◆（賃金）

・病院経営管理学会／2013年病院給与実態調査　私的病院･医師　年間給与1,100万円へ大幅減　看護師は400万円弱に　24年平均賃上率1.53％
・【解説】都市部で顕著な抑制　３割が「定昇制度見直すべき」／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働関係の法的効果を考える　労基・安衛は強行・刑罰の両規定

◆14面◆（労働判例）

Ｍ社（セクハラ）事件　社長から強姦されたと提訴、合意の上との判断は!?

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

クラスメソッド(株)／中小ＩＴベンチャーのＷＬＢ推進策　「ふるさと社員制度」を拡充　遠方で在宅勤務可能に　短時間正社員制度と併用も

◆16面◆（実務相談）

・時間単位で計画年休？　業務忙しく１日取れず　労使協定締結できるか
・特別支給金出ないか　年俸制で12分割支給
・現物給与を換算？　基本手当の給付日額

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第14回　雇止め法理の法定化(中)　判決主文の変更も　何回更新期待か問題に／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
解雇の要件論と効果論／九州大学大学院法学研究院 教授　野田 進

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
“ハードワーク”の勧め／㈱コンサルティングファーム 人事担当　中村 英史

■登壇労組リーダー（6面）
ムードに流れず弱者の立場で／ＪＡＭ東京千葉 執行委員長　白川 祐臣

■今週の視点（7面）
更新上限５年の設定は慎重に　就規で強制難しい　同意を得るのが大前提

■本バンザイ!!（7面）
異例づくしの村上春樹／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インドネシア編（10面）
第４回　労働契約の種類　期間・退職金などに差　有期・無期・日雇の３種類
／曾我法律事務所 弁護士　田原 直子

■社労士プラザ（10面）
論理思考で説得力向上／宮前労務管理事務所　宮前 清美

■データバンク室（10面）
・「平成25年度改正版・キャリア形成促進助成金～各メニューにおける助成対象訓練（案）・助成率等の現行制度と新制度との比較（案）」（厚生労働省）
・「平成24年における入管法違反事件について」（法務省）
・「改正労働契約法説明会での労務担当者アンケート結果」（埼玉労働局）
・「平成24年度『介護職員の賃金・雇用管理の実態調査』結果（概要）」（介護労働安定センター）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第16回　復職時の業務　配置転換も検討を　休職原因が人間関係なら
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　米倉 圭一郎

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第16回　担当職務廃止受け役員兼務者解雇　年俸２年分で金銭解決　経営悪化も回避努力不十分
／東京法律事務所 弁護士　水口 洋介

■今週の労務書（16面）
『赤津雅彦の賃金改革キーワード――人も企業も活きる人事・賃金ヒント集』（赤津雅彦著、労働法令刊）