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◆1面◆（ニュース）

・調査的監督に着手　月60時間超の残業で　中小へ「５割増」拡大検討　厚労省
・障害理由の差別禁止　精神障害者雇用義務化も　厚労省・障害者雇用法改正案を上程
・手数料徴収を拡大　有料職業紹介で検討　政府
・都道府県等と連携し災防へ　厚労省・飲食店対象

◆2面◆（ニュース）

・グローバル人材確保　赴任期間の明示努力を　キャリア設計へ配慮　若年者には海外経験提供　企業活力研究所が提言
・労使が対象業務決定　企画裁量制見直しへ　経団連提言
・１時間430円を支給　中小の職業訓練に助成金　東京都
・海外赴任「したい」　新入社員の半数に　能率協会調査

◆2面◆（主張）

派遣労働の市民権化成ったか!?

◆3面◆（ニュース）

・勤務医の労働改善へツール　日本医師会が作成　36協定　診療科の実態に合わせる
・自律型労働制求める　年収600万円以上に適用　中部経協
・４割強が採用検討　グローバル人材で調査　神奈川県
・女性活躍推進へリーフ作成　奈良労働局

◆6面◆（労組）

・全自交・交通労連ハイタク部会・東京交通労働組合　都バス24時間化に懐疑的　ニーズあるのか？　経済的手当求める声も
・社民党全国区比例代表　鴨氏が参院選出馬　アベノミクスは“ＮＯ”
・規制緩和阻止へ　「当面の取組み」　全労連

◆8,9面◆（賃金）

・ＩＨＩの選択定年制／勤続期間に応じ退職金上乗せ　最長65歳ならプラス88万円　賃金は５～６割基準で洗替え
・【寸評】長期活用のモデルに　労使一体で“現場の声”反映／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

解雇予告除外者の運用ポイント　所定期間超えると認められない

◆14面◆（労働判例）

国立大学法人乙大学事件　入試の採点ミス隠ぺい、訓告１年後にも停職命じる

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

あいおいニッセイ同和損保／女性管理職メンター制度　役員から経営視点学ぶ　人事部が進捗フォロー　中間にメンティ意見交換会

◆16面◆（実務相談）

・育児給付が基本手当に影響か　復帰から半年で退職　受給資格得られるか心配
・休業中も定時決定？　傷病手当金どう扱う
・出勤停止に上限？　１週間程度と聞くが

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第15回　雇止め法理の法定化(下)　黙示の更新避ける　無期雇用化招く問題も／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
“普段着”の障害者支援／埼玉県経営者協会 専務理事　根岸 茂文

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
人を動かす感謝の言葉／富士フイルムビジネスエキスパート㈱ 人事シェアード本部給与シェアードセンター　市川 聡明

■登壇労組リーダー（6面）
震災で強まった労使の絆強化／クリナップ労働組合 書記長　木田 雄一郎

■今週の視点（7面）
新人育成法で新潮流？　メンター任せにしない　複数支援態勢を確立へ

■本バンザイ!!（7面）
「ナチス」はおもしろい！／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インドネシア編（10面）
第５回　労働契約の締結・採用活動　法定記載事項を規定　賃金・権利義務など９項目
／曾我法律事務所 弁護士　田原 直子

■社労士プラザ（10面）
「ニュー５Ｓ」で労災防止へ／小野山労務事務所　小野山 真由美

■データバンク室（10面）
・「改正労働基準法の検討規定～前回の労働基準法改正の制定経緯」（厚生労働省）
・「有料職業紹介事業に関する規制改革の論点（案）」（内閣府）
・「勤務医の労務管理に関する分析・改善ツール」（日本医師会）
・「2013年度新入社員『会社や社会に対する意識調査』結果」（日本能率協会）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第17回　休職期間満了による退職・解雇　正当性を慎重に判断　復帰の見込みはないか
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第17回　売上げ不振から再雇用者を雇止め　別事業所で職場復帰へ　規定に経営面の基準なく
／ウェール法律事務所 弁護士　小川 英郎

■今週の労務書（16面）
『現場対応型　メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル』（難波克行・向井蘭共著、レクシスネクシス・ジャパン刊）