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◆1面◆（ニュース）

・「学び直し」支援へ　雇用保険制度を改正　個別延長給付も検討　積立残高は５兆円台継続　厚労省
・死亡、重大災害が増加　「憂慮すべき事態」と指摘　厚労省・24年労災発生状況
・雇用責任の透明化を　“多様な正社員”普及で　経団連
・１年間の受講約10万人到達　求職者支援訓練

◆2面◆（ニュース）

・子会社従業員の雇用保障　親会社に団交応諾命令　使用者性を認める　支配力行使し破産決定　福岡県労委
・雇用環境改善を支援　中小企業グループに補助金　東京都
・夜間１人運行400キロまで　高速乗合バスで新基準　国交省
・大阪商議所　円高是正なら給与引上げも　製造業調査

◆2面◆（主張）

首相の上場企業女性役員論とは

◆3面◆（ニュース）

・テレビ番組制作　ＡＤ派遣会社を指導へ　キー局の協力得て　過労による労災相次ぐ　三田労基署
・貢献度給で意欲向上　パート雇用事例まとめる　茨城労働局
・「パワハラ」５割増　24年度の労働相談状況　神奈川県
・保育所支援へセンター　愛知県・６月から
・認証制普及へ周知を積極化　全国学習塾協会

◆6面◆（労組）

・相当配慮を頂いた印象　「中間試案」の受止め　危惧された点見送り多く　民法改正で連合
・一方的引下げ許さず　「闘争体制」急ぎ確立を　地方公務員給与に自治労
・公益リーダー養成へ新組織　連合と法大

◆8,9面◆（賃金）

・ＹＫＫグループ／年金支給に併せ定年延長　年齢問わず配置･活用へ　60歳以降も同一制度で
・【寸評】前提に役割基準浸透　自律促す風土あってこそ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労組への経費援助すべてダメ？　就業時間中の団交など一部例外

◆14面◆（労働判例）

セントラルスポーツ事件　複数店舗を統括管理、決裁権なくても管理監督者？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ニチイ学館／看護師の採用・定着施策　復帰応援プログラムを提供　ナースネットが支援　全国でセミナーの開催も

◆16面◆（実務相談）

・掛持ちで働き残業代は？　他社の勤務が「先行」　通算すると８時間以上に
・障害等級を再認定？　１年半経過後に症状悪化
・産休後にも等級改定か

連載記事

■攻略！改正高年法（4面）
第４回　仕事がない場合　除外基準を定める　人員削減で経営上困難／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
三者一体の新たな試み／埼玉県経営者協会 専務理事　根岸 茂文

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
新人に説く“１番”の心／丸大食品㈱ 総務人事部　村岡 哲也

■登壇労組リーダー（6面）
活動への“参画”促し基盤強化／マックスバリュ西日本労働組合 中央執行委員長　橋本 聡

■今週の視点（7面）
どうなる限定正社員の解雇　ルール明確化努力を　「多様な正社員」普及に向け

■本バンザイ!!（7面）
とにかく気楽に句会で遊ぼう／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インドネシア編（10面）
第９回　労働組合　二者協力機関活用を　労使意見交換・協議の場
／曾我法律事務所 弁護士　田原 直子

■社労士プラザ（10面）
他の士業と連携図る／特定社会保険労務士有光北斗事務所　有光 北斗

■データバンク室（10面）
・「雇用保険部会の主な論点」（厚生労働省）
・「平成24年の労働災害発生状況」（厚生労働省）
・「平成24年度の神奈川県の労働相談の概況」（神奈川県）
・「日本経済再生に向けた基盤整備」（経団連）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第21回　復職後の再発・休職　休職通算規定が必須　１年程度以内の再発に
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第21回　元社員が後遺障害の賠償求める　未払賃金含め650万円で　逸失利益等隔たるも調停へ
／旬報法律事務所 弁護士　山内 一浩

■今週の労務書（16面）
『労働法のキモはすべて『桃太郎』が教えてくれる。 ――リーダーなら知らなきゃヤバいマネジメントの必須知識』（佐藤広一著、中経出版刊）